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我是货车司机，公司老板拖欠我工资
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货车司机肇事逃逸老板有责任吗
有责任。发生了交通事故要及时的报警，由交警按照规定的程序进行处理，如果司机发生了交通事故后逃逸，造成了严重后果的就要依法被追究刑事责任，具体的量刑根据后果严重的程度来确定。
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交通事故车货眉骨粉碎性骨折保守治疗能评上几级
[律师回复] 你好，我是律图专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。根据你的描述大约10级。
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快速解决“损害赔偿”问题
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司机全责和老板谁赔偿？
司机全责，那么司机是需要赔偿的，如果雇佣的司机是在从事雇佣活动中导致事故全责的，那么雇主应当承担连带赔偿责任，如果超出了授权范围，但是司机的行为和履行的职务有着内在的联系，这种情况的雇主也需要承担连带责任。
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交通事故你好，我在加工厂上班，因老板一直拖欠工资，今天去劳动仲裁咨询，说是需要营业执照，我弄不到怎么办，厂里的具体名字也不清楚
[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询
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碳晶板全屋装修 合同按照面积支付91000材料费 。现在装修一半，对方已材料费用完不发货了。我按照约定交百分之70（64000元）。全部装修完成再支付余款 和我结算我垫付款大概5万左右。
[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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在我国公司法人是老板吗？
理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授权的，具体可以看下参考资料。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。
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公司经营您好 在工地干活 活干完了老板以工地没有打款为理由 不付农民工钱 已经拖欠三年了 有这个老板按压的手印[哭惹R]
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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交通事故司机与老板谁负责?
交通事故司机与老板一般的情况都由老板来承担责任，而对于司机是属于故意造成他人损害的，那么就会与老板承担连带的责任；而老板就可以直接找司机进行追偿，但前提也是在双主形成记雇佣的关系才可以实施。
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交通事故公司拖欠公司大半年
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老板开分公司让我入股合法吗？
老板开分公司入股显然是合法的，但对于当事人入股的具体情况应当符合分公司的相关规定，特别是有关股权的认定和处理，应当基于法律规定来进行，如果存在违法行为则是需要追究法律责任的。
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同事把她手机给我 喊我给她对象发信息 然后我不小心看到她和其他人刚好在背后造我黄谣 然后拍了聊天记录 这种我算不算违法
[律师回复] 同事把她手机给我 喊我给她对象发信息 然后我不小心看到她和其他人刚好在背后造我黄谣 然后拍了聊天记录 这种我算不算违法
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您好。 我这边分期手机 本金7500 算上利息差不多17,000
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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