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如何保护劳动者合法权益？
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劳动者权益保护法全文
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
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劳动纠纷
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劳动合同法如何保护劳动者利益？
1、劳动者有平等就业的权利 上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
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劳动纠纷就是无驾驶证无牌的摩托在乡村路口拐弯行驶，后面一辆小车从后面追尾，导致脑补受损开颅，司机没有逃逸并报警叫救护车送医院一直陪同到家属赶到，每天去探视一下，司机开的公司的车有保险，受害方除了无牌无驾驶证其他正常，这样的责任一般会怎样定责
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朋友欠我钱5万，他说找民间借了钱1万，说指定打到我账号，多出来的，后面在转给他，如果我朋友不还，会不会上诉我收款人还钱或者冻结账号呀。
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劳动者权益保护法全文是什么？
一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。
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劳动者应受到保护的权益有哪些？
劳动者应受到保护的权益有：平等就业权、合同签订权、培训权、社保保障权以及有关争议处理权等，对于劳动者与用人单位签订了劳动合同的，是可以享受到上述不同的权利的，具体情况结合实际而定。
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未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？
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你好，我现在因为婆媳矛盾，婆婆要把我和老公赶出去，房子是当初结婚前买给我们的婚房，写的我老公的名字，宝宝八个月，因为来给我带孩子有分歧，现在赶我们走，我要怎么维护自己的权益
[律师回复] 你好，有什么需要咨询的
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劳动者权益的法律保护有哪些内容
《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条，劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷用人单位逼迫劳动者辞职，还让劳动者自愿写离职书
[律师回复] 你好，请录音保留逼迫劳动者辞职证据，然后去申请劳动仲裁
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