综合 法律问答
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潮州-余创...律师16分钟前解答了“综合类”问题
潮州-谢继...律师19分钟前解答了“综合类”问题
潮州-黄泽...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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形式雇佣实质劳动关系的规定有哪些[律师回复] （一）认定形式雇佣实质的劳动关系，可从主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬及劳动与业务关联性判断。用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，劳动者要受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分。 （二）未订立书面劳动合同时，可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定劳动关系。 （三）劳动关系一旦认定，双方要履行基于劳动关系产生的各自权利和义务。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。广州法务
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遇到合同违约金过高的状况该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当面临合同违约金过高的状况，第一步可与对方进行协商。以公平和诚实信用原则为基础，向对方提出降低违约金的诉求，尝试达成新的约定。这种方式较为平和，能节省时间和精力。 （2）若协商无法达成一致，可选择法律途径。向法院或仲裁机构请求适当减少违约金。相关机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量并裁决。通常，违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于造成的损失”。 提醒： 在处理合同违约金过高问题时，要保留好相关损失的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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