合并公司的程序有哪些

[律师回复] 公司解散员工赔偿主要依据《劳动合同法》规定，首先计算员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。其他情况下，如员工主动提出解除合同，一般没有经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。