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刑法第236条第四款第五款规定的处罚程序是什么?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-29 山西阳泉
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      其他严重后果包括精神伤害以及心理伤害等由于犯罪行为直接导致的,影响受害者以后正常生活的伤害。r  第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。r  奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。r  妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:r  
    (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;r  
    (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;r  
    (三)在公共场所当众强奸妇女的;r  
    (四)二人以上的;r  
    (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
    全文
    6 2021-03-29
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刑法第236条
根据中华人民共和国刑法第236条,强奸妇女和奸淫幼女是严重犯罪行为。强奸妇女可判三年以上十年以下有期徒刑,奸淫幼女则从重处罚。若情节恶劣、多人参与、公开场所、轮奸、幼女受伤或严重后果,判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法律旨在保护性权益,维护社会公平正义,呼吁加强警惕,保护弱势群体,共建和谐安全社会。若是对刑法第236条有疑问的,参考下文。
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劳动合同法第四十六条第五款怎么理解?
《劳动合同法》顾名思义就是用于规范用人单位和劳动者行为的法律规范。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时,若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件,劳动者可以选择拒签,而且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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劳动合同法第四十六条第五款的规定是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的规定是:对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同法第四十六条第五款的内容是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的内容主要是对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。
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