不是原告第三方可以起诉吗

[律师回复] 解析：
1.
首先，为了全面了解被依法带走亲属目前处于何种状态以及他们所受到的法律程序制约，亲属完全有权利采用电话、短信等现代通讯方式，与公安机关建立有效联系，询问被带离者目前身处何处，以及正在经历哪些法律程序。在这个环节中，我们需要特别注意将留置盘查与拘捕这两种性质截然不同的措施加以区分，因为它们在法律程序上具有非常明显的差异，因此必须严格遵守相应规定。
此外，还应紧跟问题的最新进展，主动要求公安机关告知犯罪嫌疑人被关押的确切地点以及关押期限。
2.
其次，家属应该立即向公安机关咨询被关押者目前所遭受的拘留类型，这可能包括刑事拘留或治安拘留两种情况。其中，刑事拘留通常是针对涉嫌严重犯罪行为的犯罪嫌疑人所采取的一种临时性的、较为严厉的限制人身自由的法律措施；而治安拘留则多为对违反相关法规的人员实施的一种行政性处罚手段。基于以上分析，亲属在提问过程中必须明确表达自己是否已经收到了《拘留通知书》，以便及时采取进一步行动，做好充分的准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第九条
看守所收押人犯，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民法院、人民检察院、押解人犯临时寄押的证明文书。没有上述凭证，或者凭证的记载与实际情况不符的，不予收押。

[律师回复] 解析：
关于合作伙伴之间的利益分配问题，需依据各位合伙人的共识进行设定，其决策标准可以参照每个人所投入的资金比例，以及对于非现金形式财产作出的投资估值等因素考虑。
然而，在制定合伙协议时，有一条重要规定需要注意，即提请大家避免任意协议中约定将所有的利润分配给某几位特定的合伙人，亦或是让其中某些人独自承担所有的损失。
法律依据：
《合伙企业法》第三十二条
合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

[律师回复] 解析：
若在银行办理贷款业务后的三个月内未能按期偿还款项，普通情况下银行将会启动诉讼程序。
依据相关法规以及贷款合约中的条款，贷款人未能如约履行还款义务，需主动依照约定或国家相关规定，缴纳逾期产生的相应利息，同时须承担因此而产生的违约责任等诸多方面的后果。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
若两辆车辆发生碰撞事故，且导致的责任和损害程度均相同，应首先由保险公司按照相关法律规定，在机动车第三者责任强制保险责任限额的范围内进行赔付。如仍存在赔付金额不足的情况，则需各自承担余下的责任。在此基础上，双方可就具体赔偿事宜进行友好协商。如无法达成共识，可选择向当地人民法院提起诉讼，由该院依法裁决明确赔偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于三八国际妇女节是否需要放假的问题，实际上它并不违反任何法律法规。国家并没有强制要求所有企业必须在妇女节这一天为女性员工提供休假福利，而是留给了企业自主决定是否进行此类休假的灵活空间。针对在三月八号当天空勤的员工，其薪资待遇可以根据具体情况进行分析和处理。在第一种情况下，如果三月八日被视为普通工作日，那么该雇主就有责任按照相关规定向员工发放足额工资报酬，但是无需额外支付加班费。而在第二种情况下，如果三月八日被认定为休息日，那么该雇主则需按照相关法律法规向员工支付相应的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

[律师回复] 解析：
首次涉足毒品活动的驾驶员，将面临驾驶证被吊销的严重后果。驾驶人员在产生毒品依赖后，倘若仍然冒险持有驾驶证驾驶机动车辆在公共道路上行驶，那么他所持有的驾驶证往往会受到自动注销的惩罚。对于那些因吸食、注射毒品而影响行车安全或是在强制戒毒期间驾驶汽车的驾驶者，他们的驾驶证也会被依法予以吊销。更为关键的是，在过去三年内曾有过吸食、注射毒品行为或自解除强制戒毒措施之日起还未满三年的人士，都无法获得新的驾驶证申请资格。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。

[律师回复] 解析：
若欲追究某人以敲诈勒索的手段进行侵权行为时，既可选择向当地公安部门报告情况并寻求其协助立案侦查，亦可直接向人民法院发起民事诉讼。在某些条件符合的情况下，例如受害者能够提供充足且确凿的证据来支持自己的指控，这类性质较轻的刑事案件便属于自诉案件范畴。当案件涉及到的情节清晰明了、证据充分确凿时，人民法院必须依法启动庭审程序进行审理判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
通常来说，公司对于员工的健康状况不得进行任何形式的监视或者检查。
然而，假如企业组织员工进行体检乃是为了全面掌握员工的身心健康状况以及识别与预防潜在的职业疾病风险，那么这种做法无疑是符合法律法规及伦理规范的。
但无论如何，作为雇主单位，公司方面必须承担起保护员工个人身体信息隐私权的责任和义务（包括体检结果的解读和统计分析等环节）。
这就意味着，雇佣方应当严格遵守保密规定，避免将员工的身体数据公之于众或者泄露给非必要的第三方知晓。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
雇主拒绝与员工签署正式的书面劳动合同时，其主要原因往往是希望能够规避法律对其所应承担的责任。
然而，根据民事诉讼程序，提出诉讼请求的一方必须负责提供相关的证据以支持自己的主张。
因此，当涉及到劳动争议问题时，原告务必首先证明他们与该雇主之间的确有实际的劳动关系存在，在这之后，他们才能就因此而产生的各种权利与义务进行举证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据信用卡相关规定，信用卡均以每月为周期进行还款。
当使用者成功刷卡消费以后，其使用额度将会被自动记入下次月份的信用卡账单,该笔费用需在下一个还款日之前全额还清。
对于各家主要银行来说，他们通常都会按照这一规则实施信用卡账单的制定与发布。
因此，消费者在每个月都必须按时对账单上列出的债务进行偿还。
当然，如果在某个特定月份并未发生任何消费行为或者使用额度为零的话，那么在接下来的月份里就无须再进行相应的还款操作了。
稍加注意，信用卡实际上可以细分为两种不同类型：
贷记卡及准贷记卡。
其中，贷记卡是允许持有人在一定额度范围内有权利先消费而后还款的信用卡；而准贷记卡则是要求持有者预先缴纳一定金额的备用资金，当该备用金账户余额无法满足交易需求时，便能在预设的信用额度内进行透支交易。
我们在此处提及的信用卡一般仅限于指代贷记卡。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
倘若您在遭受欺骗而选择向警察机构报案之后，那么首先警方会有可能就此事件认定嫌疑人存在欺诈行为并予以立案调查；
其次，若是报案人在提供服务前已与嫌犯达成共识，约定了相关的服务费用，然而由于非人为的因素如意想不到的事情或者突发状况导致未能完成交易行为的，这种情况下仍然会被视为嫖娼的违法活动，将会面临公安执法机构所下达的行政拘留或者罚款等处罚，然而，因为实际上并没有真正发生性行为，并且属于被欺诈的一方，因此该种行径或许可以判定为情节相对轻微，只需接受口头警告甚至是罚款不超过500元人民币或者拘留时间不超过五天的惩戒。
若证实存在卖淫嫖娼的真实行为，那么还需要接受强制性质的性病检测，以此证明当事人是否存心有意地进行性病传播犯罪的企图。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在一份为期三年的劳动合同时，如约定了六个月的试用期则属于合法范畴之内。
根据中国相关法律法规关于劳动合同试用期的条款规定，具体内容如下：
1.劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不可超过一个月;2.劳动合同期限在一年以上但是不满三年的，试用期最长不可超过两个月;3.对于签订了三年及以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不得超过六个月。
此外，一旦出现以下情况，雇员有权单方面解除劳动合同：
1.用人单位未依照劳动合同的约定提供劳动安全保障或劳动条件的;2.用人单位未能按时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未能依法缴纳社会保险费的;4.用人单位制定的规章制度违反国家相关法律法规，且侵犯了劳动者的合法权益;5.用人单位致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规中明文规定劳动者有权解除劳动合同的其他情形。
同时，劳动者若违反上述规定而提前解除劳动合同，应向用人单位承担相应责任，包括以下内容：
1.用人单位为招聘录用劳动者所支付的各项成本费用;2.如果双方在劳动合同中有特别约定，按约定处理，以下同理;3.对生产、经营和工作等各方面带来的直接经济损失;4.劳动合同特此约定的其他赔偿责任费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
倘若第一次尝试离婚但未能如愿以偿时，便需要耐心地等待至少六个月之久，之后方能用法律程序对法庭重新递交申请。
值得注意的是，如果审判结果判定不可离婚或者通过调解最终达成了和解协议的离婚案例，若未发生任何新的状况或者新提出的理由，在六个月内原告再次提出上诉的话，法院将不予受理该案件。
然而，如果确实发生了新的状况或者具备了新的主张，例如在过去的六个月当中您遭受到了对方的家庭暴力行为，亦或是能够提供确凿证据证明另一半存在出轨行为等，尽管尚未抵达六个月的期限，同样也可以再次申请离婚。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若劳动者选择解除劳动合同时，需按照相关法规及程序，提前三十日通过书面形式向用人单位进行提交。
倘若在此过程中发生员工未经辞职便悄然离去，且并无任何具体说明的现象时，用人单位有权根据实际状况采取相应措施。
例如，若员工只是在消失数日后重返工作岗位，此时可将此情况视作旷工行为处理；若是员工连续多日未到岗，即使经过多次通知之后仍然未能返回或是无法获取联系，并且已经超出规定的旷工时间范围，那么用人单位便可依据公司内部的各项规章制度，对此类情况作出恰当合法的处分，包括但不仅限于解除劳资双方之间的合作关系。
需要特别指出的是，如果员工在未经批准的情况下自动离职，这种做法无疑将被认定为非法解除劳动合同。
因此，对因员工自行离职给用人单位带来直接损失的情况，劳动者应对该损失负有赔偿责任，赔付的内容可能包括：
1）用人单位在招聘录用该员工时所付出的费用；
2）用人单位为培养该员工所投入的培训费用，若双方在合同内另有所约定的，可遵照约定执行；
3）对生产、经营以及工作造成的直接经济损失；
4）依照当初签订的劳动合同所规定的其他补偿款项等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，罚金必须依照裁判文书所述的时限范围内交付。
若被告人存在经济困难无法及时支付罚金，院方将对其资产情况进行调查研究，如无异常则可延长付款期限或暂时停止执行。
然而，倘若法院在后续核查中发现被告人存在可供执行的财产，便有权向其追索债务。
仅当遇到无法抵挡的天灾人祸从而实在无力承担罚金责任之时，法院才可能给予部分或全部的减免豁免。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
对于列入国家级职业资格名录的资质证书由于其遗失而需要申请补发的情况下，相关申请人可以通过向各职业技能鉴定中心或其他相关机构提出申请。
同时提供以下资料进行申请：
身份证明文件；由报社出具的关于该资质证书丢失的声明书；以及申请人近段时间拍摄的清晰度为二寸的免冠彩色照片两张，以及填写完整的职业资格证书补办登记表格。
对那些遗失超出国家职业资格名录范围内的职业资格证书的人来说，这个问题有所不同。
但是技能型证书仍然具有诸多的益处，具体包括但不限于：
首先，这是一份能表明劳动者已具备从事某种特定职业所需的专业知识和技能水平的重要证明材料。
其次，它也是劳动者找寻工作机会、承担职务以及开创生意的决定性证据之一。
再次，大企业在挑选人才时，都将这些证书作为衡量标准之一。
最后，这也是我国公民前往海外工作或者参加劳动输出活动中，法律确认其合法性的有效凭证。
此外，部分高等级的技师在达到法定退休年龄之后，每个月还能够额外得到800元人民币的相应津贴。
而且在我国实行就业准入制度的背景下，某些技术含量较高、普遍适用性强并且涉及到人民群众身体健康和财产安全的职业岗位上，职业资格证书更被视为一种就业准入证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条：
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

[律师回复] 解析：
作为被告方，我们可以采取积极的行为来应对诉讼，包括收集并整理有利于自身权益的相关证据，以做好应诉答辩；
同时，您还需要及时向法庭提交答辩状，若条件允许的话，聘请专门的法律顾问为您辩护也是个不错的选择。
如果与原告方面可以达成共识进行和解，例如签署分期还款协议等方式，使得对方能够撤回诉讼便万事大吉了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
在因用人单位中断缴纳公积金从而使得员工无法利用公积金进行购房贷款的情况下，相关的员工可采取通过法律途径以期强制要求雇主进行补缴。
假如由于雇主未能及时、足额地为其雇员缴纳住房公积金而导致购房贷款申请资格受限的员工，有权向住房公积金管理部门反映这一行为或者直接向当地法院提起诉讼。
同时，倘若雇主已经成功地对其雇员拖欠的公积金进行了补缴，那么我们也应将其视为这些员工自始至终均保持着连续、稳定的住房公积金缴存状态。
除此之外，相关的员工也可以寻求专业法律机构及律师提供的指导与建议，以便充分了解并掌握具体的维权步骤以及方式方法。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
我们知道，个人信用记录报告会按照时间周期进行定期更新。
值得注意的是，对于那些仍然处在正常开立状态下的信贷服务，信用报告中心将按月度频率进行相关数据的更新。
然而，当这些信贷业务被注销或者结清之后，它们所涉及的信息也将会停止更新。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。