如何理解法律关系主体的三种能力

按照我国《合同法》中的规定，合同订立的当事人主要是指自然人、法人、其他组织。但是也要求了，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。否则的话会影响到订立合同的法律效力。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

法律关系主体的主体能力：权利能力、行为能力。法律关系主体是指法律关系的参加者，即在法律关系中享有权利或承担义务的人，法律上所称的“人“主要包括自然人和法人。

在我国《刑法》理论中集合犯包括营利犯、产业犯和惯犯，营利犯是指犯罪嫌疑人以营利为目的，反复的实施同一种犯罪行为，惯犯是指在一定时期内，嫌疑人连续多次实施某一种犯罪行为，常业犯是指当事人没有什么正当职业，主要是以犯罪所得作为生活的主要来源。

劳动关系认定主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。