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非工作时间出现脑溢血,公司应负担哪些责任

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-29 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    不属于工伤,劳动者可以找单位协商处理解除劳动合同事宜,按年限,支付补偿金,一年补偿一个月,另外没有缴纳社保可以处理。
    工伤保险条例
    第十四条抄 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事袭与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;知
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下道列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    全文
    6 2021-03-29
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工作中突发脑溢血算工伤吗
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