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用人单位解除合同双倍赔偿的法律依据是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-30 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    《劳动法》对用人单位解除合同的规定如下:
    一【解除合同的两种方式】
    【1】【协商解除】
    第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    【2】【用人单位可以解除劳动合同的情形】
    第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    二【解除合同提前通知】
    第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    三【用人单位裁员】
    第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    四【解除合同的经济补偿】
    第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    五【用人单位解除合同的限制情形】
    第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2021-03-30
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女方双倍还彩礼有法律依据吗?
女方双倍还彩礼没有法律依据,对于彩礼的返还,并不属于法定的事项,具体情况可以根据双方协商达成的一致意见来进行处理,如果存在返还彩礼的条件,如未办理结婚登记的、或者支付后导致生活困难的可以要求退还彩礼。
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拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。
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入室盗窃罪赔偿多少倍刑法
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于实施盗窃罪的罪犯,如若要依法判处罚金刑罚,其相应的罚金金额应限定于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下范畴之内;
此外,如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算的话,则应对其处以1000元至100000万元之间的罚金款项。
同时,盗窃罪的具体罪行量刑如下:
首先,对于存在盗窃公私财物、盗窃次数多、盗窃房屋室内、携带凶器盗窃等恶劣情形的犯罪分子,将给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩处,并且还可能面临罚款的额外处罚;
其次,对于盗窃数额巨大或出现其他严重情节的罪犯,将面临着三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样并不会排除罚款的可能性;
最后,对于涉嫌触犯盗窃罪,并依法应判决罚金刑罚的罪犯,其所应该接受的罚金金额应限制于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下;
如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算,那么他们也应接受1000元至100000万元之间的罚金款项。
另外,在医院内盗窃用于救治生命所需资金的行为,将会受到更为严格的处罚;
对于那些虽然已经达到了“数额较大”的盗窃标准,但是其本人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃款、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节、未参与分赃或获得赃物较少且并非主谋、得到受害者谅解以及其他轻微情节的罪犯,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
对于那些虽然不构成犯罪,但确实需要进行处罚的情况,有关部门会根据实际情况对其进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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危险驾驶罪被免除的情形有哪些
[律师回复] 解析:
首先,若构成危险驾驶罪的情况下,行为人的犯罪情节显著轻微且造成的社会危害较小,则可考虑免予其刑事处罚。
其次,即使行为人得以逃脱刑事制裁,也须接受相应的治安管理处罚。
第三,从客观方面来看,危险驾驶罪主要表现在道路上醉酒驾驶机动车辆,或是在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,并且这种行为往往具有相当严重的程度。
最后,在主观方面,故意因素起着重要作用,行为人应当意识到自身在道路上醉酒驾驶机动车辆或者驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为可能对公共安全产生威胁,并对此抱有期望或者放任的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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违法辞退双倍赔偿的依据是什么
违法辞退双倍赔偿的依据是劳动合同法,不过,准确的来说被用人单位违法辞退的情况下并不是只能获得双倍赔偿,应该是在用人单位的实际工作年限越久,获得的经济赔偿金就越多。比如实际工作年限已经有5年,被违法辞退的时候能够一次性领取到5个月的工资作为补偿。
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哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
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单位支付双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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单位合同诈骗罪谁受罚的
[律师回复] 解析:
在涉及到单位合同诈骗罪方面,根据法律规定,若涉案金额达到法定数额,将视为为单位合同诈骗罪的成立,单位将会被判处罚金,而单位中的直接主管人员以及其他承担直接责任的员工也会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时可能还要承担单处罚金的刑事责任。
2、关于立案一事,通常情况下,我们需要提供身份证明文件,如身份证、户口簿等资料,以及有关诈骗方的详细信息,包括姓名、身份证号码等。
此外,还需准备好基本的证据材料,如双方的聊天记录、转账记录、通话记录等等。
当您不幸遭受诈骗时,请务必及时收集相关证据,然后前往就近的公安机关报案,或者通过电话进行报警。
对于未达到立案标准的诈骗行为,警方有权依法追究当事人的治安管理处罚责任。
根据相关法律法规,诈骗公私财物,但尚未构成犯罪的,将面临五天以上十天以下的拘留,并可处以五百元以下的罚款;
情节较为严重者,则将被处以十天以上十五天以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。
然而,若诈骗公私财物已构成诈骗罪,那么其量刑标准如下:
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上,且数额较大的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
诈骗公私财物价值三万元至十万元以上,且数额巨大的或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
诈骗公私财物价值五十万元以上,且数额特别巨大的或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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什么证据才能构成诬陷强奸罪
[律师回复] 解析:
在前往公安机关提出强奸罪投诉之时,所需提供的核心证据主要包括以下几个层面:
1.受侵害女子身上的皮肤擦伤、创伤及血迹等痕迹物证,以及涉嫌施暴男子的体毛样本;
2.受害者关于整个事件的详细陈述,包括犯罪过程中的言行举止等,而犯罪嫌疑人和目击证人的言论亦是重要证据来源;
3.为证实上述证词真实性,必要时可要求对受害者进行专业的医学检定或鉴定,并取得相应的书面报告即鉴定意见。
依据现行相关法律条款,确有证明案件实际情况效力的各类实物、文书及口头陈述等皆可视为有效证据。
具体而言,这些证据包括但不限于:
(一)物证,如现场遗留的物品、工具等;
(二)书证,如合同、协议、信件等;
(三)证人证言,即目睹事件发生的第三方所作的陈述;
(四)被害人陈述,即受害者对于事件的描述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,即涉案人员对于自己行为的解释与辩护;
(六)鉴定意见,即由专业机构出具的关于案件中某些问题的结论性意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,即对现场、物品等进行调查取证后形成的记录;
(八)视听资料、电子数据,如录音录像、网络聊天记录等。
所有证据均需经得起查证核实,方可作为判定案件事实的依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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