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医疗过失致人死亡,会不会判刑?

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-30 陕西延安
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    医务人员医疗过失致死根据具体的情况承担不同的责任,在患者死亡的情况下,如果医疗过失性质严重,应承担刑事责任。
    刑法解释:第三百三十五条【医疗事故罪定义、量刑】
    第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
    【解释】本条是关于医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康罪的犯罪及其刑事处罚的规定。
    本条规定的主体是特殊主体。“医务人员”是指在医疗机构从事对病人救治、护理工作的医生和护士,“就诊人”是指到医疗机构治疗疾患、进行身体健康检查或者为计划生育而进行医疗的人。“严重不负责任”是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中,在履行职责的范围内,对于应当可以防止出现的危害结果由于其严重疏于职守,因而导致就诊人的死亡或者严重损害就诊人身体健康的后果。其严重不负责任主要表现在以下几个方面:
    1.对就诊人的生命和健康采取漠不关心的态度,不及时就治;
    2.严重违反明确的操作规程;
    3.经别人指出,仍不改正对就诊人错误处置的等等。“严重不负责任”是构成本罪的必要条件之
    一,这一必要条件,将本罪限定于责任事故的范畴。对不是因严重不负责任,而是由于其他原因造成医疗事故的不构成本罪。本条规定对医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为,处三年以下有期徒刑或者拘役。
    二、医疗事故致死赔偿的标准
    1、 丧葬费
    丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
    2、 死亡赔偿金
    1) 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;
    2) 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    3、 其他
    受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    赔偿标准:
    死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年
    死亡赔偿金赔偿的对象是余命,但又不完全是余命,如果年龄太小,赔偿20年就完了,年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”,并非精神抚慰金,其计算公式为:
    (1) 城镇居民为:死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
    (2) 农村居民为:死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n〔n:60周岁以下为20年(含);60周岁以上:n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年〕
    (3) 60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民 人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。
    (4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。
    全文
    11 2021-03-30
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医疗事故罪与过失致人死亡罪
1、主体不同。本罪的主体是特殊主体,即医务人员,后罪的主体为一般主体。2、主观过失不同。本罪的过失属于业务过失,而后罪属日常生活中的过失。3、客观方面不同。本罪的客观方面表现为在诊疗护理工作中,严重不负责任,违反规章制度或诊疗护理操作常规,后罪表现为通过某种方式致人死亡或造成他人重伤。
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退休前一年领取失业金合规吗
[律师回复] 解析:
对于即将步入退休阶段的人士而言,在退休前享有失业金所带来的利益无疑是相当可观的。
在此背景下,若您在退休前1年内不幸遭遇失业情况,那么您便具备申请领取失业金的资格,在此期间,您只需耐心等待,待到正式退休之际,再将原本应由您个人承担的养老保险缴纳不足部分予以补足即可。
关于失业保险领取所需满足的具体条款规定略述如下:
首先,您必须严格遵守当地法律法规的规定,积极参与失业保险计划,并且确保您所在的工作单位以及您自身都已经按照相关规定履行了为期至少1年的缴费义务;
其次,您需要明确了解,失业并非出于您个人的主观意愿,而是由于一些不可抗力因素导致的被动失业状态;
最后,您还需完成相应的失业登记手续,同时表达出强烈的求职意向。
依据现行的相关法律条文,所有参与基本养老保险计划的个人,当其达到法定退休年龄且累计缴费期限达到15年时,便有权每月领取基本养老金。
然而,如果在达到法定退休年龄时,您的累计缴费期限尚未达到15年,也不必过于担心,因为您仍然有机会通过继续缴费直至达到15年的标准,从而实现按月领取基本养老金的愿望。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
机动车撞死了行人如何谈赔偿
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规的明确要求,发生交通事故导致人员死亡后的赔偿标准主要包括以下几个方面:
1)死亡赔偿金;
2)丧葬费;
3)被抚养人生活费;
4)交通费用等整体损失。
其中,死亡赔偿金的计算方法为:
参照上一年度当地城镇居民人均消费性支出额外加20倍的总额。
但是,对于已达六十周岁以及以上年纪者,其在递增年龄一岁的同时,应当相应地减少一年的赔偿金额。
至于丧葬费,则是以上一年度当地职工月平均工资标准乘以6个月的总和来计算。
而被抚养人生活费的计算方式,则是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准进行计算。
若被抚养人属于未成年人,那么其生活费将计算至十八周岁为止;
如果被抚养人没有劳动能力且也没有其他生活来源的话,那么其生活费将计算二十年。
然而,对于已经达到六十周岁以及以上年纪者,其在递增年龄一岁的同时,应当相应地减少一年的赔偿金额;
而对于七十五周岁及以上年纪者,其生活费将仅计算五年。
具体的赔偿金额还需结合所在地的实际情况进行详细分析与评估。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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医疗过失死亡赔偿
以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限,具体为:就是一次性赔偿20年,死亡赔偿是固定的,受害人是60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的,按5年计算。
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肛瘘医疗事故怎么处理
[律师回复] 解析:
在面临医疗事故之时,医疗主体机构可采用以下策略进行解决:
首先是医患双方协商解决问题,但需要注意,该协商过程必须遵循相关法律法规的规定;
其次,可以寻求卫生行政管理部门的调解;
最后,如果无法通过前两种渠道解决争议,患者及其家属也可以向人民法院提出民事诉讼请求,经由法院审理并作出判决或调解。
值得注意的是,这类判决与调解具备强制性的效力及最终性,同时也具有极高的权威性。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第十三条
医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的,应当立即向所在科室负责人报告,科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;
负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后,应当立即进行调查、核实,将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告,并向患者通报、解释。
第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;
不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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医疗过失致死判刑吗
医疗过失致死是否判刑,需要看具体的情况。根据我国相关法律规定,医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。在患者死亡的情况下,如果医疗过失性质严重,应承担刑事责任。
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不会判死刑的三种人具体是哪些
[律师回复] 解析:
三类无法判以死刑的人员包含:
犯案时未满十八岁之未成年者、案件审理期间身怀六甲的孕妇及年龄超过七十五周岁的老者,若非采用极端残酷手段致使他人致命之外的罪犯,均不适宜判为死刑。
死刑缓期执行方面,需在狱中进行。
死刑缓期执行,乃是针对应判处死刑的犯罪分子,如非必须立即执行,可判处死刑并同时宣告缓期两年执行的一种死刑执行制度。
1、罪责当诛,此乃适用死缓的基本前提条件;
2、并非必须立即执行。
这是区分立即执行与缓期二年执行的关键所在。
至于何谓“并非必须立即执行”,则需由法官根据全案情况进行全面考量,包括犯罪情节、被害者过失、罪行轻重以及其他可能被视为无需立即处死的情节等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。
但是发现有下列情形之一的,应当停止执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定:
(一)在执行前发现判决可能有错误的;
(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;
(三)罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后,必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行;
由于前款第三项原因停止执行的,应当报请最高人民法院依法改判。
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医疗过失致死判刑吗?
医务人员医疗过失致死根据具体的情况承担不同的责任,在患者死亡的情况下,属于医疗过失性质严重,应承担刑事责任。根据我国相关法律规定,医务人员由于严重不负责任,造成严重损害就诊人身体健康甚至死亡的的,法院一般会判处责任方三年以下有期徒刑或者拘役。
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轻微事故当天没去医院还可以索赔吗
[律师回复] 解析:
在发生交通事故当日,若并未住院则未必需要承担医疗费用。
这取决于当事人是否受到伤害,轻微伤者即便未入院接受治疗,亦需承担相应的赔偿责任。
关于此类未能住院治疗的交通事故赔偿程序具体内容如下:
首先,轻伤程度应由专业机构进行鉴定,此鉴定结果将作为责任追究法律责任或行政责任的裁断依据,然而并非为索偿依据。
其次,如若肇事方需承担民事赔偿责任,则需要对受害者的伤残级别、营养期、护理期及休息期进行鉴定。
最后,受害者因人身损害而产生的医疗费用、误工收入减少、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等,均应由赔偿义务人负责赔偿。
对于因伤致残的受害者,其因日常生活所需增加的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等,同样应由赔偿义务人负责赔偿。
若受害者不幸离世,赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外,还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿费用以及受害者家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
跑步时不小心将人撞死怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于死亡赔偿金的规定如下:
根据向审理案件法院所在地所提供的数据显示,该地区去年城镇居民平均可支配收入或农村居民的纯收入为基准,按二十年的年限来计算出相应金额。
其次是残疾赔偿金的部分,这取决于受害者的伤残程度。
在伤害鉴定中,1级(全残)的赔付比例为百分之百,而2级则对应为90%,层层递减至10级的10%。
再者,如果受害者因交通事故导致无法履行抚养责任,那么肇事方必须支付被扶养人的生活费用。
被扶养人可以分为两大类别:
未满18岁的未成年人和超过60岁的成年人。
至于抚养人的生活费用,将以审理案件法院所在地去年城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出作为依据进行计算。
最后,还包括了医疗费用、误工费用等相关项目。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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医疗过失致死判刑吗?
会依法追究刑事责任。医务人员因为严重的不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。发生医疗事故或事件后,立即报告上级医师或行政领导,便于及时采取有效的补救措施,尽最大可能地减轻事故或事件给患者带来的不良影响。
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调岗工作环境不如原来导致离职有赔偿吗
[律师回复] 解析:
当由于岗位调动而引发的辞退事件出现时,当事人有权获得相关赔偿,具体补偿措施包括但不限于以下几点:
首先,根据员工在当前公司工作的年限,每满一年,便可获得相当于一个月工资标准的经济补偿;
其次,若员工在公司服务超过六个月但未满一年,则按照一年的时间进行计算;
再者,如果员工在公司的服务期不足六个月,那么将得到半个月工资的经济补偿;
最后,如果员工是因为岗位调动和薪酬降低而被迫离开公司,那么雇主必须给予相应的经济补偿。
对于那些已经在公司工作了一年的员工来说,他们可以获得一个月的离职前十二个月平均工资作为补偿,并且这个补偿金额最多可以达到十二个月。
然而,雇主在决定是否对员工进行岗位调动时,需要满足以下几个条件:
第一,必须经过雇主与员工双方的协商达成一致意见;
第二,如果员工无法胜任目前的工作任务;
第三,如果员工因工伤或疾病导致无法继续从事原来的工作;
第四,如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了变化;
第五,如果企业面临转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
医疗纠纷八级伤残大概赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,工伤事故中的1至10级伤残的赔偿标准如下所示:
(1)一级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以24个月;
(2)二级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以22个月;
(3)三级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以20个月;
(4)四级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以18个月;
(5)五级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以16个月;
(6)六级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以14个月;
(7)七级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以12个月;
(8)八级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以10个月;
(9)九级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以8个月;
(10)十级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以6个月。
此外,人身损害程度的鉴定标准主要包括以下几个方面:
1、重伤,指具有导致行为人残疾、毁容、丧失器官功能或者其他严重影响身体健康的损伤,具体可细分为重伤一级和重伤二级两个等级;
2、轻伤,指对行为人容貌、器官或者人身健康具有中度伤害的损伤,具体可细分为轻伤一级和轻伤二级两个等级;
3、轻微伤,指造成人体组织器官轻微伤害的损伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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