劳动合同由谁签字

分公司签合同应当由总公司的法人签字，我国法律上明确规定了，分公司因为没有合同是无法签订合同的，但对于总公司来说，可以对分公司来进行授权，或者由总公司签订合同，并承担相关的法律责任。

分公司签订合同应当由总公司的法人签字，主要原因在于分公司因为没有法人而无法签订合同的，但对于总公司来说，可以对分公司来进行授权，或者由总公司签订合同，并承担相关的法律责任。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。

劳动合同需要由用人单位和劳动者一起进行签字，盖章是由公司的一方来进行实施，合同签订好之后就需要由劳动者和公司各执一份，合同只要产生法律的效力，那么双方的权益就可以受到保护。

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。