合同期未满，单位提前解除劳动合同，经济补偿金怎么算？

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。