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公司欠薪劳动仲裁败诉,公司还不执行怎么办,

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-31 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办
    依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
    因此,公司不履行仲裁裁决的,劳动者可以向申请强制执行。
    二、用人单位拖欠工资的法律责任
    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的
    (四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚,《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”
    《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下,如果还不行的话,可以向当地劳动行政部门举报。
    三、哪些情况不属于拖欠工资
    不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:
    1、国家法律、法规中有明确规定的;
    2、劳动合同中有明确约定的;
    3、用人单位代扣代缴的个人所得税;
    4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
    7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
    9、因劳动者请事假等相应减发工资等;
    10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
    1
    1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。
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    6 2021-03-31
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劳动争议仲裁失败的原因是什么
比如仲裁时效过了,证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请,根据事实的依据,提出相关证据,对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,在规定的期限内可以向人民法院起诉,人民法院会依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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劳动纠纷
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公司拖欠工资怎么申请仲裁?
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚 。
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劳动纠纷
南京营业执照办理流程
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规的要求,个体经营者需要以个人身份前往当地工商行政管理局下属工商分局申领《个体工商户申请开业登记表》或《私营企业申请开业登记注册书》(统称为“申请表”),此类文件应分为两份,以及相应的其他各种相关表格。
2.在填写完上述“申请表”和其他必要的表格之后,您需要携带这些材料前往户籍所在地的管理区域进行审核确认(请特别标注计划生育情况),同时,针对您所申报的经营项目,还需要前往相关部门进行审批或者办理相关的“许可证”。
3.完成以上步骤后,您需要将已经填写完毕的申请表、相关表格、个人身份证件以及已经办理好的“许可证”提交至工商分局个体私营经济股进行审查。
4.对于来自市内外镇的人员来说,如果想要办理营业执照,则需要先回到原籍地的工商分局(所)提出申请,领取申请表及相关表格,填写完毕后再返回原籍管理区及原籍工商分局(所)进行审核确认。
5.对于来自市外的人员而言,在办理营业执照时,除了需要提供个人身份证件之外,还需要提供暂住证以及计划生育证明(或未婚证明)。
6.自收到申请之日起(也就是您提交表格的那一天开始计算),我们会按照《条例》的规定在三十日内,尽全力在十天之内做出审查决定。
如果审核通过,我们将会为您颁发营业执照;
若未能通过,我们会向您详细解释未通过的原因。
营业执照将由您本人凭借个人身份证件前来领取。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办
在劳动仲裁中赢了,而遇到公司破产的,适用《破产法》进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,分配时,优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算,公司已经没有财产,则分配结束,所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等。
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公司经营
危险驾驶罪判决后怎样执行
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪被判处缓期执行的具体实施方式,主要包括以下几个方面:
首先,从缓刑判决依法得以明确确认的那一天开始,人民法院必须严格遵守法律程序,迅速且毫无延误地将缓刑执行命令下达至执行机关,以便能够尽快展开对缓刑罪犯的监管与改造工作;
其次,要依据相关法律规定,依法履行职责,将被判缓刑的犯罪分子移交至公安机关,由公安机关负责对其进行实际的监督管理,并承担相应的考察任务;
第三,根据实际需要,可以采取亲属责任担保及经济担保这样的措施来督促缓刑罪犯积极配合改造,主动投身于社区矫正教育中去;
第四,人民法院作为司法机关,有义务做好缓刑罪犯的回访考察工作,定期或不定期地对缓刑的执行情况进行检查,确保缓刑制度的有效落实;
最后,在缓刑考验期限届满之际,人民法院也应该按照法定程序,做好缓刑考验期满宣告工作,以确保缓刑罪犯能够顺利回归社会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些?
1、不签订劳动合同2、劳动合同遗失或被员工带走3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的4、未约定试用期员工录用条件5、规章制度未公示6、规章制度虽经公示但未保留证据。
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劳动纠纷
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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侵占罪的执法主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的从业者,利用其职务上的特殊便利条件,把本应属于单位的财务非法据为己有,且数额巨大的违法行为。
职务侵占罪的典型特点表现在以下几个方面:
首先,本罪的主体只能由特定的人群构成,仅限于公司、企业或者其他单位的从业者,而且这类人并非是传统意义上的公职人员;
其次,本罪的主观恶意为明显的直接故意,追求的是在经济利益上对本单位财物的完全占有、收益和处分权,而不论这种权利是否已经实际获得或行使;
再次,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权,同时也破坏了单位与员工之间建立的信任关系;
最后,本罪的客观表现形式是利用职务上的便利,非法占有本单位财物,且数额较大。
具体来说,这包括三个要素:
第一,行为人必须是利用自己职务上的便利;
第二,行为人必须实施了侵占、占为己有的行为;
第三,行为人的行为必须达到了数额较大的标准。
根据相关法律法规,对于那些以各种名义收取回扣、手续费并私自占为己有的行为,同样按照上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第三十七条之一
因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的,人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为三年至五年。
被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的,由公安机关依法给予处罚;
情节严重的,依照刑法第三百一十三条
关于拒不执行判决、裁定罪的规定定罪处罚。
其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的,从其规定。
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劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
执行注射死刑的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于死刑注射执行的全过程,我们可以简洁明了地概括如下:
在实施注射的关键时刻,死刑犯将会被严密地护送至执行室内或执行车上,经验丰富的执行法警将承担起稳妥地将其放置在注射床上的任务。
完成上述操作后,执行法警需要迅速连接好心率测量仪器。
在整个过程中,有三个至关重要的环节不容忽视。
首先,专业的执行人员将通过已经与注射泵相连的针头,精确无误地刺入死刑犯的静脉血管之内,这与我们日常生活中所熟悉的静脉注射并没有本质区别。
然而,在这个过程中,专业的执行人员必须经过严格的训练,以保证操作的精准度和安全性。
其次,执行人员会根据实际情况对注射泵进行适当的调节,待命令下达的那一刻,执行人员仅需轻轻按下注射泵上的注射按钮,药物便会开始缓慢而均匀地注入到死刑犯的身体内部。
随后,电脑屏幕上显示的脑电波,将从原本有规律的波动状态逐步转变为多条平行的直线。
这一变化的具体细节将被清晰且详尽地记录在书面文件中,作为死刑报告中的核心内容。
最后一个阶段,则是由资深法医依据心跳、呼吸等生理指标来确认罪犯是否已经停止生命体征活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件,应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条
规定情形之一的,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定,可以延长二个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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