劳务派遣合同签订后可以直接和劳动者签订吗

[律师回复] 购买小车地下车位没有签订合同，对方不愿退款的话呢可以去法院起诉处理。

[律师回复] 个人辞职，提前30天通知公司就可以了，不一定需要协商一致。

[律师回复] 有多少保险款呢什么公司

[律师回复] 如果只是起哄那很难认定是欺凌

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于赠与合同这一种涉及双方、属无偿性质的法律行为，在实践操作过程中，我们应当尤为重视并留意以下几个关键要素：
首先，赠与合同的各项条款务必详尽具体并具有明确性和可执行性。
捐赠协议的核心内容通常涵盖了合同双方当事人的基本信息、所赠与之财产的具体名称及其当前状态、捐赠协议的履行期限及方式、捐赠行为是否附带任何特定条件以及这些条件的具体内容、以及捐赠协议的违约责任与争议解决途径等方面。
其次，从赠与人的角度出发，如果其在交付财产或者转移相关权利之前，存在撤销赠与行为的可能性，那么建议其不要对捐赠协议进行公证处理，因为一旦经过公证程序，撤销起来将会变得极为困难；
而从受赠人的立场来看，倘若他们担忧赠与人会在财产权利转移之前撤销赠与，那么他们应该积极地劝导赠与人将捐赠协议进行公证处理。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
仅有在企业决定继续保持或进一步提升原有的劳动合同条件并提出续订的前提之下，若员工对此持有异议且拒绝续订，那么此时企业将无需对该员工提供相应的经济补偿。
然而，如若在这种情况之外，无论是否由员工主动选择不再续订劳动合同，企业都必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强制劳动者进行工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求劳动者从事危险作业，从而对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，并且无须提前通知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.提起诉讼程序。
在此阶段，面向原告需要撰写起诉状并依法向具有管辖权限的法院提交申请。
2.接受与处理阶段。
法院将在这个环节对于提交上来的起诉状进行严格的审核，若发现符合法律法规中所规定的起诉条件则会予以受理，反之，若未满足起诉条件的，将会作出不予受理的决定并出具相关裁定。
3.审理前期的各项准备工作阶段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
对于个人参与网络赌博活动，经证实后，依据我国相关法律规定，公安机关有权依法对其实施行政处罚，包括处以五日以下拘留或者罚款金额不超过五百元的罚金等处罚措施。
然而，若涉嫌违法行为情节较为严重，公安机关将依法启动刑事追责程序，并根据具体情况给予相应的刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 解析：
当您遭受骚扰时，以下几种措施将有助于您妥善应对：
（1）若此骚扰源自于熟识之人的电话或短信滋扰，您有权要求对方立即终止其侵害行为；
（2）倘若骚扰者为素未谋面之人士，您可选择向相关部门报告并寻求警方协助以解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
如果商家以虚伪、误导性或制造误解的价格策略，引诱消费者或其它经营者与其达成交易的，将受到相关法律的惩戒。
工商部门有权要求其纠正错误，同时没收他们在该过程中所获得的任何非法收益，并对违法所得的五倍以下部分进行罚款。
若无违法所得，处罚金额则为五万元至五十万元不等。
另一方面，若情节较为严重，可能导致商业整顿甚至被取消营业许可证。
然而，需要明确指出，只有当商家采取从欺骗或误导消费者角度出发，且价格远超市场行情的措施时，这种行为才被视为违法。
反之，若无任何欺骗行为或产生消费者误解的环节，则该交易可被视为合法自发的买卖活动，不涉及强制购买和销售的问题。
法律依据：
《价格违法行为行政处罚规定》第七条
经营者违反价格法第十四条
利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；
没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；
情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益：
首先，根据相关法律规定，派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇；
其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利；
最后，针对可能出现的工伤事故，派遣公司需承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第65条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第63条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
倘若遇有客户延迟付款之情形，债权方有权与该等客户进行友好磋商，要求他们在合理期限之内支付相应款项。
然而，若客户坚持拒绝支付的话，债权方便可依照法定程序向当地的人民法院提起法律诉讼，或者依据先前达成的仲裁协议，请求仲裁机构予以公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
对于那些从事劳务派遣工作的教师而言，他们并不被视为正式的在职教师，只有获得编制的教师方能享有这一身份。
因此，若劳务派遣的教师希望进一步晋升为有编制的教师，他们需要首先通过国家级教师资格认证考试，之后还需积极参与由教育部门面向全社会举办的教师招聘考试。
一旦成功通过这些考核，便可顺利地加入教师队伍并获得编制，而这种编制将是永久性的，不会受到时间限制。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
若商家在提供产品或服务时存在欺骗性行径，需按消费者的要求以更高的数额对他们所遭受的损失进行补偿，且该高额补偿应为消费者原来购入商品的价格或是接受相关服务所支付费用的三倍。
如果这样的高额补偿仍低于五百元人民币，只能补偿至五百元人民币为止。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
倘若被打者坚决拒绝接受调解，依据现行国家法律法规，公安机关有权自主开展对此类案件的独立审查和深度解析，以便制定出适当的处理方案。
需要特别指出的是，即便加害方自愿表示愿意参与民事调解，这也无法改变其应当承担的刑事责任。
因此，检察机关仍保留依法启动对该事件的公诉权。
关于遭遇暴力侵害后如何采取恰当的应对措施，以下是详细的操作步骤：
首先，受害人必须立即向当地警方报案，并在后续过程中接受法医鉴定，根据鉴定报告来明确加害人应承担的法律责任。
其次，如果鉴定结果显示仅存在轻微程度的身体损伤，那么公安机关将对加害方实施行政处罚，同时还需赔偿受害人因受伤而产生的医疗费用及误工损失等各种费用。
相关法律条款明确规定，对于所有形式的人身攻击或故意伤害行为，惩罚措施包括五天至十天的拘留以及最高达二百元至五百元的罚款。
最后，若经过鉴定证实已构成轻伤，公安机关便需启动案件侦查程序，追究加害方的刑事责任。
若公安机关在此阶段决定不予立案，受害人可以向人民法院提起刑事自诉，请求追究加害方的刑事责任。
无论选择哪种追责方式（包括公诉或自诉），受害人均可同时提出附带民事诉讼，要求加害方支付医疗费等相关费用。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在医疗机构中，其全体医护工作者应遵循相关法律法规，对每一位患者的隐私和个人信息实施专人保护，不得进行任何形式的泄漏或公开。
如果医疗机构或是其医务人员未能尽到相应职责，将患者的隐私和个人信息透露给第三方，甚至在未得到患者本人许可的情况下擅自公开其病历资料，那么这不仅构成了一种极其严重的侵权行为，而且有可能为患者的日常生活、工作以及学术研究带来极大的困扰和不良后果。
法律依据：
《民法典》第一千二百二十六条
医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在交通事故中若有一方当事人系精神疾病患者，则应先行对其进行精神病鉴定以证明其患病情况。
经过相关法律规定的程序鉴定证实确属患有精神病者，那么如果涉及到刑事犯罪行为，他/她可能无需承担相应的刑事责任。
然而，精神病患者的监护人将被要求承担起民事赔偿责任，即需对受害者所遭受的损失给予适当的赔偿。
当精神病人在无法分辨或无法控制自身行为的状态下产生了有害后果，且该情形已通过法定程序加以鉴定并得到确认时，他/她便可不承担刑事或行政责任。
反之，若是精神状况处于正常时期，那么精神病人就必须要承担起行政责任及刑事责任。
同时，民事赔偿责任将由其本人及其监护人共同承担。
此外，还应对精神病人的机动车驾驶证予以吊销处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
下列情形不得申请机动车驾驶证：
（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
（二）三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（三）造成交通事故后逃逸构成犯罪的；
（四）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的；
（五）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；
（六）醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的；
（七）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的；
（八）驾驶许可依法被撤销未满三年的；
（九）法律、行政法规规定的其他情形。
未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣人员因违反相关法律法规而遭受正式遣返，那么在此期间（即在其记忆中没有任何工作成果产出时），该劳务派遣机构应对其按月支付等同于或不低于当地政府所设定的最低工资标准的薪资报酬。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。