妇女在怀孕期间，不给金钱，逼迫妇女掏钱

[律师回复] 你好，如果能证明被胁迫，无罪

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 你好，可以直接起诉到人民法院主张抚养费

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 只要能证明是男方父母的房子，就可以不用分割

[律师回复] 解析：
倘若女性已经怀有身孕，而男方对此并不负起应有之责，那么女方有权向法院提起诉讼，请求对方支付抚养费用。在此情形之下，非婚生子女与婚生子女享有同等的法定权益。若女方决定将胎儿生下来，即使男方未直接参与养育过程，只要女方提出相应的请求，男方仍然需要负担孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人为孕妇提供援助本无恶意，但由于行为人疏忽大意或意外事故导致孕妇出现流产现象的情况下，行为人有可能会被判定为过失致人重伤的罪名。
依据相关法律条款的规定，在过失行为中伤害到他人并导致其重伤的，当事人必须承担起三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
值得我们关注的是，后续案件的审理裁决结果将受到许多因素的影响和制约，例如行为人的主观意图、孕妇所遭受损害的严重性，以及行为人过去是否曾涉及其他犯罪记录等等。
法律依据：
《刑法》第二百三十五条
【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，女性职工在分娩之前应当享有为期15日的产前假期。
然而，这15日并非强制性的，而是可以根据个人身体状况进行适当调整，具体时间需经与用人单位协商达成共识后方能确定。若提前一个月申请产前假期，则产后的法定产假将会相应地缩短。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定的相应法律条款，女性在孕期、产期结束之日起一年内或者终止妊娠后的六个月之内，男方原则上不得主动申请离婚。
然而，在此期间女方有权提起离婚诉讼，并且，在极为特殊的情况之下，由人民法院进行审查批准，亦有可能受理男方的离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在法律上，儿媳妇并无义务担起公婆的供养责任。赡养双亲乃成人间义不容辞的责任，然而儿媳并非公婆的骨肉至亲，对公婆自然无法享受法定的赡养权利。身为成年人，我们应对父母承担起赡养、扶持以及保护的义务。若子女未能履行其应尽之赡养义务，致使父母生活陷入困境，那么父母有权向子女索取赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
妊娠期女性可以依法提出离婚请求。在此期间，女方可参照以下两种合法途径行使离婚权利：
首先是协议离婚方式，即男女双方经协商达成共识，共同签署相关离婚协议，然后前往婚姻登记机关完成离婚手续的办理流程；
其次则是通过司法诉讼程序进行离婚解决，即女方依法向当地法院提交离婚诉状，请求法院依据法律法规及夫妻关系是否已经破裂等事实，作出是否批准离婚的终审裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若您的妻子在某整形外科医院接受隆鼻手术治疗，且在术前行了全面身体检查，然而院方却并未发现其孕期的真实情况，这无疑将引发关于寻求医疗赔偿的严肃思考。在我国现行法律框架内，对医疗机构因过失行为导致患者人身权益受伤害的情况，均明确规定应负有赔偿之责。换言之，如若医院在整个治疗流程中存在任何不当或疏漏之处，例如违反了各项相关的法律法规、行政规章乃至技术规格等诊疗规范，抑或是未能满足当前医疗水准所对应的最低医疗服务标准，那么医院便需为此种失误负起相应的赔偿责任。基于上述原则，您有权向该医院提出赔偿请求，但具体的赔偿额度及支付方式则需根据相关法律法规进行严谨评估与深入磋商。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
并非如此。岳母与丈夫之间因婚姻关系的成立而产生的亲属联系，乃为姻亲之范畴。直系亲属，通常情况下以生育本人者（即父母）、由本人所生育者（即子女）以及配偶为主体。此种定义主要适用于法定监护权及法定继承权等相关法律程序中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
妊娠期内，夫妇双方拥有离婚的权利，然而在具体操作层面，法律作出了相应的规定和限制。在这个时期内，法律明确要求男方不得主动提出离婚申请。而对于女方主动提出的离婚诉讼，或者是法院认为确实存在必须接受男方离婚请求的情况时，则不受此限制。但是，若夫妇二人通过充分沟通并达成离婚共识，也同样是被允许的合法途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在我国现行《中华人民共和国民法典》中的明文条款有述：对于当事人提出的退还按照传统风俗支付的彩礼的诉求，如果经查实发现存在以下三种情况之一：即双方尚未依法办理结婚登记手续；虽已完成结婚登记手续却未能实现共同生活的状况；以及婚前给予彩礼从而导致付款方经济陷入困境，那么，人民法院将对此类案件的诉讼请求予以法律上的支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚手续的
（二）双方办理结婚手续但确未共同生活的
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
对于女方怀孕而男方不愿承担责任的情况，我们建议采取以下处理措施：
首先，关于双方的感情纠葛，需要明确的是，在恋爱阶段，男女双方承担的职责仅限于道义上的，若男方拒绝承担未婚生育责任，因其并未经合法婚姻程序而成为丈夫，因此他并不具备法律上的义务。
其次，对于所生的非婚生子女的抚养问题，倘若男方拒绝履行抚养义务，亦或是拒绝支付抚养费用，那么女方可以通过向法院提起诉讼来解决这一问题，然后由法院依据相关法律法规，对男方实施强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在享受失业保险待遇期间，若女士们成功怀孕并分娩新生儿，将有资格申领生育保险福利。
然而，若您正处于领取失业金阶段，而恰好又是生育保险可报销的时期，那么便可申请报销生育保险所涉及的相关费用；反过来说，如果您并非处在生育保险可报销的期限之内，同样也是可以提交相关申请来报销生育保险的相关费用的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。