举证期限届满是怎么规定的

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 您好，如果是恋爱关系的话，偶尔发生性关系，不构成违法。。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 您好，未满十六周岁不能骑行电动车，违反了道路交通安全法

[律师回复] 你好，承担民事或者刑事责任

[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析

[律师回复] 在这种情况下，关键要看双方发生性关系时是否自愿，具体情况具体分析

[律师回复] 向检察院申请抗诉再审的时限取决于具体的法律程序和案件类型

[律师回复] 拘役2月，看血检多少？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 有合作协议吗？还有花费明细？

[律师回复] 你好，股权转让协议的生效要件是:

1、协议双方在订立合同时必须具有相应的民事行为能力;

2、双方意思表示真实,合同内容不违反法律或者社会公共利益;

3、合同标的须确定和可能。

4、符合法定形式。

5、变更登记。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 通常，夫妻分居满两年起诉离婚，法院可能判离，但不必然。法院会综合多种因素，像分居原因、夫妻感情是否真的破裂等。若能证明感情不和分居满两年且无和好可能，判离可能性就较大。

[律师回复] 工伤认定一般不是单纯的举证责任事故。认定时，劳动者和用人单位都可能负有一定举证责任。劳动者要提供初步证明受伤与工作有关等证据，用人单位若不认可是工伤，也需提供相关证据。总之，工伤认定的举证责任并非一方完全承担，而是依具体情况在双方分配。

[律师回复] 若对工伤认定结果不满，可自收到结论之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请复议时需备好相关证据材料，如工伤认定决定书、工伤情况相关证据等。