你好，我想知道如果合伙开了家公司，我私下的业务能与自己的合伙公司交易吗？想请问一下合伙竞业禁止的大概内容是怎么样的？

[律师回复] 敲诈勒索未遂乃指已经开始采取相关的行动来实现该欺诈意图，然而，由于势力范围之外的因素所导致，未能如愿成功实现这一目标。它的构成要素主要包含了以下几个方面：首先，在主观层面，必须存在着想要非法占据他人财产的妄念；其次，在客观层面，需进行诸如威胁或者是恫吓等手段，这些行径能够让受害者感到恐惧和不安；最后，该行为人意欲依靠此种策略，压迫并强迫受害者交付财务。然而，无论情节如何，都未能真正获得任何的物质财富。

[律师回复] 结算过程中通常包含有将退伙人身在合伙企业中所享有的财产份额予以退还这一环节。若在此期间内，合伙企业的经营出现了可观的盈利，那么退伙人便享有依照先前的协议规定，获取得相应比例利润的权益；而若是出现了成本费用的损失超出预期，则退伙人亦有义务共同承担这部分经济上的负担。然而，退伙人需就其在决定退出合伙企业前提交待的各项事务所引发的企业债务，依旧要承担起无界限连带责任。

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 根据你的描述，如果涉及非法转账并从中获利，可能涉嫌违法。但具体情况需要根据实际案情和相关证据来判断。建议尽快联系专业律师进行咨询，以便获得准确的法律帮助和解决方案。

[律师回复] 您好了解一下您的具体情况

[律师回复] 《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 你好民法典》第一千零七十九条第三款的内容是：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 建议先封存和复印病历为以后维权做准备

[律师回复] 整理跟主要方有关的所有沟通记录，包括短信、电子邮件、即时通讯软件聊天记录等。并向人民法院提起诉讼维权

[律师回复] 劳动合同内容有坑，不知该怎么办

[律师回复] 追加新被执行人的，不影响执行人向原被执行人主张权利。

[律师回复] 非法拘禁、故意殴打、强奸和抢劫都是严重的犯罪行为。首先，非法拘禁他人或剥夺他人人身自由，根据《刑法》第二百三十八条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，若具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。其次，故意殴打他人，根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。再次，强奸罪根据《刑法》第二百三十六条，可处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。最后，抢劫罪根据《刑法》第二百六十三条，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。面对这些犯罪行为，应立即报警，由公安机关依法处理。

[律师回复] 根据《社会保险法》规定，您虽然已经51岁，但仍可以继续缴纳养老保险。由于您还差8个月就能交满15年，建议您继续缴费直至满足最低年限要求。这样，您就可以在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。如果因为特殊情况无法继续缴费，您可以考虑转入城乡居民养老保险，或者根据地方政策，看是否允许一次性补缴至满15年。

[律师回复] 直接与父母沟通表明你的立场，若他们继续办理贷款，可警告将采取法律措施维护权益。若父母仍不停止，可向法院提起诉讼，要求确认贷款无效。

[律师回复] 依照惯例，协议离婚的程序通常适合于在提交离婚申请之后的三十日内至六十日期限内完成发证办理。在离婚申请提交完毕以后的第30个工作日之内，倘若其中一位当事人不合时宜地表示出不愿离婚的意愿，他们有权向婚姻登记机构申请撤销离婚登记申请。然而，若自提交申请之日起满三十天期限，双方均未表达出撤回申请之意，且在此之后的连续三十天期间内亲自造访婚姻登记机关提出离婚证发放申请的，那么婚姻登记机关将如实进行登记处理，并依约颁发离婚证书。

[律师回复] 退伙的具体情形主要包括以下几个方面：首先，依当事人双方自行决定而产生的自愿性退伙；其次，根据相关法律规定而迫不得已进行的法定退伙，其中可能涉及到如合伙人亡故、丧失承担相应民事责任的能力以及无法履行债务偿还义务等特定状况；最后，在合伙人未能充分履行其对合伙投资的义务、蓄意导致或在重大疏忽的情况下，给全体合伙人共同经营的合伙事务所带来严重损害的情况下，经过所有其他合伙人一致且慎重考虑后，方可依法采取将该合伙人逐出的除名退伙措施。

[律师回复] 一次性的工伤补偿金，其构成通常涵括以下诸多层面：首先是遭受伤害后产生的一次性伤残津贴，此项津贴的具体金额会依据伤者所受伤害程度，亦即伤残等级来予以逐级明确；其次是为切实保护遭受伤害者在身体上的复原与康复，相对应给予的一次性工伤医疗补助金；最后则是从长远角度出发，保障受伤人员在恢复劳动能力之后，就业过程中所可能面临的实际难题，设立的一次性伤残就业补助金。至于这三个方面的具体赔偿标准及金额，则会受到地域差异、伤残等级高低以及个人薪资水平等多重因素的影响而有所不同。

[律师回复] 你好，具体情况可以后续了解一下