怀孕公司要求我调岗有权利拒绝吗如果公司不同意怎么办

[律师回复] 解析：
针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。
调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。
调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。
调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。
调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。
调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。