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怀孕公司要求我调岗有权利拒绝吗如果公司不同意怎么办

4.7w浏览 匿名 2021-03-31 北京西城区
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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怀孕期间公司调岗降工资是否合法?
怀孕期间公司调岗降工资是不合法的,因为根据我们国家法律当中的规定调岗肯定是需要双方当事人同意,并且如果在怀孕期的话是不能够降低女性员工的工资,否则这是属于严重的损害的员工利益的一种行为。
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怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
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房子被烧保险公司拒赔如何维权
[律师回复] 若保险公司在理赔过程中缺乏合理解释而拒绝理赔,则投保人或被保险人可依下列情况进行维权申述:
首先,如果此种情况涉及到商业保险范畴,投保人或被保险人可以考虑采取以下几种方式解决:
(一)首先,投保人或被保险人应尝试与保险公司进行沟通协商,以期达成和解协议;
(二)其次,投保人或被保险人还可以寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解;
(三)再次,若保险合同中存在仲裁条款,投保人或被保险人可依据该条款向仲裁协议约定的仲裁委员会提出仲裁申请;
(四)最后,若以上途径皆无法解决问题,投保人或被保险人亦可选择直接向人民法院提起诉讼;
(五)此外,投保人或被保险人还可以向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等其他途径。
其次,对于涉及社会保险范畴的用人单位无正当理由拒绝理赔(仅限于工伤赔偿)的情况,劳动者可以考虑采用以下几种方式进行维权:
(一)首先,劳动者应尝试与用人单位进行协商,同时也可以请求工会或第三方机构参与共同协商;
(二)其次,劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请;
(三)再次,劳动者可以向工会寻求帮助,由工会代表劳动者出面与用人单位交涉,用人单位应当对工会提出的要求进行研究处理,并向工会做出回应;
(四)最后,在一年劳动争议仲裁时效期间内,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
(五)经过劳动仲裁程序后,劳动者仍可向人民法院提起诉讼;
(六)此外,劳动者还可以考虑其他途径。
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