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国有企业法院判决不服,判缓刑,是不是就要开除员工

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-04-01 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的。2008年开始施行的新劳动法
    第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,该条
    第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解除劳动合同,是合法的。以下为劳动法三十九条原文:
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2021-04-01
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