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未给付怎么举证

4.7w浏览 匿名 2021-04-01 牡丹江
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未给付怎么举证
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怎样举证未足额支付劳动报酬?
可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果发生了劳动纠纷,涉及到工资报酬没有发放,这个问题是需要由用人单位来承担举证的责任。用人单位需要证明,确实是已经发放的足额的报酬。
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离婚财产未举证应如何举证
可以提交共同财产和房产的等证据。房产实践中这方面需要收集的证据主要是两类:1、房屋属于共同财产,但产权证在对方手里。2、夫妻一方在婚姻存续期间偷偷购置房产,另一方不了解具体情况。如果当事人只知道存款在哪个银行,但不知道帐号及数额,可以申请法院去调查。
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原告方如何举证被告欠工程款未支付
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于原告方如何举证被告欠工程款未支付,工程欠款纠纷应提供的证据有哪些的问题带来帮助。
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建设工程纠纷
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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浙江两年前的加班工资未支付的举证怎么办
如果员工投诉属实的,老老实实支付加班费;不属实的,提交考勤资料、工资表等相应证据,证明员工投诉不实。但按劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资表和考勤表至少保存两年,超过两年的部分,单位没有保存的,不承担举证责任。
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劳动纠纷
未经权利人同意使用他人专利应该如何处理
[律师回复] 解析:
专利侵权的有效处置手段包括:
首先,可通过双方自行协商化解纷争。
即侵权方与受害方各自理性地商议并达成共识,以此来调和并解决可能存在的纠纷。
其次,调解也是一种行之有效的解决途径。
若双方无法自行协商解决问题,则可寻求第三方机构的协助,以调解的方式来化解矛盾。
再者,通过法律诉讼的方式来维护自身权益亦是一个选择。
当专利权人发现有他人侵犯其专利权时,有权向侵权行为发生地或被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,请求法院制止侵权行为,同时要求侵权方承担相应的经济赔偿责任。
最后,当遭遇专利侵权行为时,还可以向专利局等相关行政部门进行举报,由这些部门采取行政措施,对侵权行为进行深入调查核实之后,依法作出相应的行政处罚。
法律依据:
《专利法》第七十四条
侵犯专利权的诉讼时效为三年,自专利权人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为以及侵权人之日起计算。
发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的,专利权人要求支付使用费的诉讼时效为三年,自专利权人知道或者应当知道他人使用其发明之日起计算,但是,专利权人于专利权授予之日前即已知道或者应当知道的,自专利权授予之日起计算。
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未签订劳动合同怎么举证
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订劳动合同怎么举证的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
[律师回复] 解析:
在某些特殊情况下,雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言,下列情形皆属于此范畴:
首先,当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤,经过法定医疗期结束之后,如果仍然无法胜任之前的职务,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位,此时雇主需根据相关规定予以经济补偿;
其次,倘若劳动者在工作中表现无法达到预期,即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换,仍然无法实现自身价值,雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇;
再者,若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变,使得原先的劳动合同无法继续执行,且双方未能就变更劳动合同达成共识,那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金;
最后,在面临经济性裁员的情况下,雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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盗窃罪未满十八周岁会判刑吗
[律师回复] 解析:
关于未达法定年龄的未成年实施盗窃行为案件的审理原则如下:
凡是年满十六周岁但仍未达到成年年龄段的青少年,一旦在其盗窃案件中被判定构成犯罪的,将依照刑法相关条款的规定,酌情给予从轻或减轻的惩戒。
其次,关于盗窃公私财物的数量以及次数方面,我们有以下定义和处罚原则:
经过评估,若盗窃数额较大者、屡次进行盗窃行为者、在未经允许的情况下进入他人住所进行盗窃者、携带武器进行盗窃者以及使用扒窃手段进行盗窃者,均应受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任;
对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
最后,关于盗窃公私财物的价值认定,我们有以下标准:
盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的,三万元至十万元之间的,以及三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未成年袭警罪警察判多久
[律师回复] 解析:
在法律层面上,任何对正在依法履行职务的人民警察实施暴力行为者,都将被判定为袭警罪。
对于此类犯罪行为,量刑标准主要由以下两个方面决定:
倘若被告人选择使用暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察,其可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚;
而如果被告人力图通过使用枪支、管制刀具,甚至是驾驶机动车撞击等极端手段,对人民警察的人身安全造成严重威胁的话,则将会依法处以三年以上、七年以下有期徒刑不等的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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