律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
在公司工作五年后签订的无期限固定工资，可以申请无期限工龄吗
一键咨询
为您推荐
无固定期限二倍赔偿可以获得吗？
无固定期限二倍赔偿是可以获得的，但要确定用人单位是在劳动者无理由，无违法的情况之下才能支付；一般在计算时就会按每满一年支付一个月的工资给予，没有满一年满了半年以上的也会按一个月的工资给予，此工资按双倍支付。
10w+浏览
合同事务第四和五脚趾段掉是几级工伤
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，四肢长骨骨折认定为工伤十级。第四和五脚趾断离通常符合四肢长骨骨折的情形，一般可认定为工伤十级。但具体认定需经劳动能力鉴定委员会根据受伤情况等综合判定。在申请工伤认定时，需提交相关医疗诊断证明、事故相关材料等。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。劳动能力鉴定一般在工伤认定后进行，以确定伤残等级及相应的待遇。总之，第四和五脚趾断离大概率可认定为工伤十级，但最终结果以劳动能力鉴定为准。
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少
依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金，就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系，可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大损害的，以及有其他重大过错的，公司是可以辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷老师您好，八一年进厂，九二年打报告，厂部批准自动离职的工龄能不能计算为工龄
[律师回复] 自动离职人员的工龄要从重新录用之日起计算。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解除无固定期限合同最多赔24个月吗？
解除无固定期限合同的赔偿最多为24个月工资，法律上明确规定了用人单位强行解除与劳动者的无期限合同的，是需要支付双倍的经济补偿金，按照一个月支付两个月工资待遇的标准赔偿，最长不超过12个月。
10w+浏览
合同事务想问一下，第一份签约的合同还没到期想解除，然后再签订一份新的合同怎么弄？
[律师回复] 未到期想解除合同再签新的，需双方协商一致，达成解除协议。然后按新合同约定重新签订。若协商不成，可能需承担违约责任，具体看合同约定。
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
4.3w浏览
无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么？
无固定期限劳动合同解除赔偿规定是，如果用人单位存在违法辞退的情况，那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。如果说劳动者已经在用人单位工作满十年，就应当支付20个月的本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷我不开无犯罪记录证明公司开除我可以直接告不？
[律师回复] 公司以此为由开除可能不合法。可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我妈23年12月份因脑梗塞偏瘫住院，24年一月我爸把他们的房子赠与给我，无约定条件，（我妈现在已经不是很明白，有时候糊涂）现在我爸把我妈偷偷转移去外地，不告诉我在哪里，他说他是监护人，他收别人蛊惑，他88岁，我妈82岁，我妈在北京时明确表示房子就给我不会要回去，我爸让我妈以不知情为由要起诉赠与无效，这个法院会支持他吗？
[律师回复] 你父亲作为监护人，若不能证明赠与损害你母亲利益，法院一般不会支持。你可收集母亲之前意愿的证据。若父亲一意孤行，可考虑通过法律途径维护自身权益。
4w浏览
你好请问我工作三个月未签订劳动合同，可以举报吗
[律师回复] 可以举报。没签合同可要求双倍工资赔偿。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集工作相关证据。
3.3w浏览
不给签无固定期合同怎么赔偿？
不给签无固定期限合同的，可以自应当签订无固定期限合同之日起支付双倍的工资待遇来进行赔偿，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下可以由双方协商进行认定，否则可以提出起诉处理。
10w+浏览
合同事务
