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医疗纠纷时，发生医疗纠纷时应履行哪些法律义务
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医疗纠纷包括医疗事故纠纷吗？
医疗纠纷包括医疗事故纠纷，医疗事故也是属于医疗纠纷的一种情况，但两者的适用情况是不一样的，医疗事故是医疗单位造成了患者的人身损害后果的情况，医疗纠纷则是属于双方就有关医疗的情况造成了矛盾。
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医疗纠纷你好！请问:
1:因工受伤（严重烧伤)进医院治疗后，要不要去康复医院进一步治疗？是由医生决定还是由相关机构决定的？
2:严重烧伤治疗后用于控制疤痕增生和保护新生皮肤的弹力套是否属于医疗辅助器具？要不要经过劳动能力鉴定委员会确认？
[律师回复] 你好，这个工伤发生多久了
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发生医疗纠纷时应履行的程序是怎样的？
医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告；所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施；应及时做好登记与科室主任共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止；医务科无法解决的医疗纠纷，建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。
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医疗纠纷
二年前我驾三轮车轻微碰了人，当时伤者住院三天已私自出院，且我也付清医院的费用，现在伤者又到法院提起民诉？请问这个怎样处理？
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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医疗纠纷时医疗律师费用是多少？
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的，代理费不低于20000元。
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医疗纠纷诉讼的时效
《民法通则》第136条规定：“下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。医疗损害责任纠纷的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
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医疗纠纷美容院加盟做医美项目失败，现怀疑所用药品非合格医美产品，国家药监局查不到此产品，所操作人没有资质，该如何维权？
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[律师回复] 个月我忘记交养老保险和医保可不可以补交
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下颌牙断裂医疗事故赔偿多少
[律师回复] 解析：
1、交通事故中的牙齿损害赔偿一般遵循每颗损伤牙齿500元人民币的法定赔偿原则。
2、针对牙齿受到伤害者，保险公司的通常做法仅仅是基于普通修补牙齿的标准予以计算，换言之，每颗牙齿的补偿金额大约为500元人民币，然而在实际的诊治过程中，尤其是涉及到种植牙等高昂费用的情况下，500元人民币的赔偿显然无法满足需求，最高可达数万元人民币每颗。
3、面对如此悬殊的治疗费用差距，一方面是高达数万元人民币的治疗费用，另一方面保险公司却只愿意支付每颗牙齿500元人民币的赔偿金，从法律角度来看，只要在保险责任范围之内的合理治疗费用（包括牙齿修复费用），均应由保险公司承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
三级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上；
五级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上；
七级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上；
八级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；
九级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
十级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。
1、交通事故中的牙齿损害赔偿一般遵循每颗损伤牙齿500元人民币的法定赔偿原则。
2、针对牙齿受到伤害者，保险公司的通常做法仅仅是基于普通修补牙齿的标准予以计算，换言之，每颗牙齿的补偿金额大约为500元人民币，然而在实际的诊治过程中，尤其是涉及到种植牙等高昂费用的情况下，500元人民币的赔偿显然无法满足需求，最高可达数万元人民币每颗。
3、面对如此悬殊的治疗费用差距，一方面是高达数万元人民币的治疗费用，另一方面保险公司却只愿意支付每颗牙齿500元人民币的赔偿金，从法律角度来看，只要在保险责任范围之内的合理治疗费用（包括牙齿修复费用），均应由保险公司承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
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上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上；
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上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；
九级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
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上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。
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员工在安全生产中的权利与义务有哪些
[律师回复] 解析：
在安全生产方面，相关法律规定了从业者享有的诸多权益，具体如下：
首先是关于安全生产信息的知情权，其次是有权获得经过国家严格检测且达到国家标准要求的职业劳动防护装备，再者就是有权对安全生产相关事项进行批判以及提出建设性建议，最后还享有对于违规指挥行动的否定权力以及采取紧急避险措施的权限。
此外，在生产安全事故发生以后，员工还应享受及时的抢救与医疗治疗服务，同时也能得到工伤保险赔偿。
而作为员工，在安全生产过程中的责任和义务也是不可忽视的，具体包括以下几个方面：
第一，在实际操作过程中必须严格遵守所在企业的安全生产规章制度和操作规程，服从企业的管理，严禁任何形式的违规行为；
第二，接受企业提供的安全生产教育和培训，努力学习并掌握本职工作所需的安全生产知识；
第三，如若发现任何可能导致事故的隐患，应立即向企业的安全生产管理人员或者主要负责人汇报；
第四，正确使用和佩戴劳动防护用品。
法律依据：
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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首先是关于安全生产信息的知情权，其次是有权获得经过国家严格检测且达到国家标准要求的职业劳动防护装备，再者就是有权对安全生产相关事项进行批判以及提出建设性建议，最后还享有对于违规指挥行动的否定权力以及采取紧急避险措施的权限。
此外，在生产安全事故发生以后，员工还应享受及时的抢救与医疗治疗服务，同时也能得到工伤保险赔偿。
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第一，在实际操作过程中必须严格遵守所在企业的安全生产规章制度和操作规程，服从企业的管理，严禁任何形式的违规行为；
第二，接受企业提供的安全生产教育和培训，努力学习并掌握本职工作所需的安全生产知识；
第三，如若发现任何可能导致事故的隐患，应立即向企业的安全生产管理人员或者主要负责人汇报；
第四，正确使用和佩戴劳动防护用品。
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生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；
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矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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