伪造、毁灭证据、谎报案情、影响行政执法

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 具体问一下公积金中心，正常情况下是不影响的。

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题，电话沟通H

[律师回复] 这个最好让医院出个医学说明

[律师回复] 你好，你的意思是没有钱交罚金是吗？

[律师回复] 可以规定探望孩子的时间

[律师回复] 建房是要申请宅基证，但您如果是建造看护房应该可以，

[律师回复] 解析：
在我中华人民共和国，对造谣诽谤犯罪行为所做出的量刑惩戒规定如下：
对于那些通过暴力手段或其他非法方式公然侮辱他人人格尊严，或者编造虚假事实诽谤他人的恶劣行径，情节严重者，将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等惩罚；
若其行为严重侵犯了社会公共秩序与国家利益，则可不经受害人控告而予以追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限劳动合同时，对于员工而言，其优势明显多于不利因素，虽然可以说存在少许不良影响，但总体上并不会产生重大的负面效应。
然而，从企业角度来看，签订无固定期限合同也并非全然有益，其中既有优点，亦存在缺陷。
具体而言，实行无固定期限合同对企业的优点包括：
首先，作为留住人才的一种策略，它能够充分体现出企业对员工的信任与认可，以及对他们的忠诚度和工作能力的高度评价；
其次，对于那些工作性质要求较高的岗位，如工作内容涉及机密信息、技术难度较大且需要保持人员稳定性的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业的经济利益，降低因频繁更换关键岗位的核心人员所引发的潜在损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在此类交通事故中，若行人为全部责任人，首先应当由保险公司依照相关法律规范，于机动车辆的第三者责任强制保险责任限额之内对事故受害者进行合理的赔偿。
如若仍有不足，未能满足受害者需求，那么该机动车辆将不得不承担不超过总赔偿金额百分之十的赔偿责任，而剩余的部分则需由行人自行承担。
然而，如果交通事故的损失是由于非机动车驾驶人或行人故意碰撞机动车辆所导致的，那么机动车辆一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律规定中，针对诽谤罪行所确定的判罚尺度是：
犯罪分子若触犯此项罪名，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应惩罚。
值得注意的是，这一罪行的侵害客体与侮辱罪相吻合，都是对他人的人格尊严及名誉权造成损害。
而其实际攻击的受害群体则是各个人类个体。
此外，作为本罪行为实施者的主体，通常是一般的社会成员，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并具备刑事责任能力，便都有可能成为本罪的犯罪主体。
然而，需要特别强调的是，单位并不具备成为犯罪主体的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，盗窃罪是指个人以非法侵占为意图，通过秘密手段获取公私财产的不法行为。
而故意毁坏财物罪则是指个体出于恶意，故意摧毁或损毁公共或私人财物，并且涉及的金额较高或者存在其他特别严重情节的违法行为。
根据上述两个概念的清晰界定，我们或许能推断出以下结论：
盗窃罪和故意毁坏财物罪的本质区别在于主观行为人是否具有非法占有的意图。
换句话说，盗窃罪属于目的犯，而故意毁坏财物罪则不然。
然而，需要注意的是，这两种犯罪之间的差异并非仅仅体现在主观方面是否存在非法占有的意图，更重要的是它们在客观层面上是否对他人的财产所有权造成了侵犯。
如果行为人的行为破坏了他人的财产占有，那么这种行为就构成了盗窃罪；
反之，如果行为人的行为并未对他人的财产占有产生影响，那么这种行为便构成了故意毁坏财物罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
非法张贴针对他人的不实广告，触犯了诽谤罪，应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行严厉处罚。
若情节较为恶劣，将依法追究其刑事责任。
在我国法律中，明确规定了有如下任何一种行为者，都将面临由轻至重的相应惩罚：
首先，对于那些通过书写恐吓信或采取其他方式威胁他人人身安全的人，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
其次，对于那些公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的人，应处以五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款；
再次，对于那些捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追诉或受到治安管理处罚的人，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
此外，对于那些对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的人，应处以五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款；
最后，对于那些多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的人，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
而对于那些偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的人，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
首先，值得我们注意的是，涉及金额五万元的盗窃案件属于“数额巨大”的范围，依据我国刑法相关法规，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑的处罚。
需要强调的是，由于各个省市对于盗窃罪的立案和量刑标准存在差异，因此，关于此案的具体判决，还应结合犯罪地点的相关标准进行深入研究。
其次，根据中华人民共和国刑法中关于盗窃罪的规定，盗窃公私财物价值达一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
同时，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额区间内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
最后，对于盗窃公私财物的行为，如果数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；
若数额巨大或具有其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
蓄意违规引发的个人损害，不应被归类为工伤范畴。
所谓工伤，乃是指因职业活动所导致且在工作过程中所产生的事故伤害以及职业病伤害，这属于一种“事故伤害”，也就是我们通常所说的意外伤害，而非劳动者故意行为所导致的自我伤害。
因此，员工故意对自己实施的伤害，并不符合认定为工伤的条件，故不应将其纳入工伤范围，也就无法享有工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
非法制造离婚证书构成犯罪。
离婚证书是由国家相关部门制定和颁发的用以证实解除合法婚姻关系的法律凭证。
若有任何个人或组织企图伪造、篡改或毁损离婚证书，将依法面临严厉的法律制裁。
通常情况下，此类人员须接受为期十天以上、十五天以下的行政拘留，同时还需缴纳不超过一千元人民币的罚款。
然而，如果其行为情节相对轻微，则可能只需要接受为期五天以上、十天以下的行政拘留，以及缴纳不超过五百元人民币的罚款。
更为严重的情况下，当事人可能会因涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪而被起诉，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚，并且还需承担相应的罚金。
在情节特别恶劣的情况下，当事人甚至可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并需承担相应的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于那些采取暴力手段或其它非法方式公然对他人进行侮辱和诽谤的恶劣行径，或者是恶意捏造并大肆传播虚假信息，以此损害他人形象和声誉，情节严重的犯罪分子，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制，甚至可能被剥夺政治权利。
然而值得注意的是，如果此类犯罪活动的法定最高刑期未达到五年有期徒刑，那么即便过了五年，也不会再进行追究其刑事责任。
而诽谤罪，作为一种特殊的犯罪类型，其在客观层面上主要表现为故意捏造并散布虚构的事实，这些虚假信息足以贬低他人的人格尊严，破坏他人的名誉，情节严重者将面临严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
擅自更改入户门是违反法律法规的行为。
作为业主，您并没有这样的权力，因为在进行大门改造的过程中，必然涉及到拆除墙体的问题，这将导致整个建筑结构的受力情况发生变化，从而对整栋建筑物产生潜在的安全隐患。
当房地产进行抵押时，必须按照相关法律法规的要求，向县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记手续。
如果因处分抵押房地产而获得了土地使用权以及房屋所有权，也应遵循本章所规定的程序，办理相应的过户登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十六条
房地产转让、抵押，当事人应当依照本法第五章的规定办理权属登记。
第六十二条
房地产抵押时，应当向县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记。因处分抵押房地产而取得土地使用权和房屋所有权的，应当依照本章规定办理过户登记。

[律师回复] 解析：
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先，就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益，以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系，然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次，学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段，只需遵循校方设定的学习要求，并且通过相应的考核测验，便可实现圆满毕业。
再次，对学生而言，签署就业协议无疑具有一定的保障效应，能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查