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单位解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-04-01 博尔塔拉
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律师解答 共1条
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    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。签合同的注意事项:核实当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立。
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    8 2021-04-01
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单位解除劳动合同经济补偿如何计算?
用人单位依法解除劳动合同的公式是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%),不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),客观变化经济补偿金=工作年限×月工资,经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资,逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
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劳动纠纷
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单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?
一般公司在劳动合同期限内,提前与劳动解除劳动合同的,按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限,支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年,则可以按照一年的标准来支付。
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劳动纠纷
被骗了QQ记录删除了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您在网络世界遭遇欺诈行为,作为受害方,您有权直接向所在地区的公安机关提出举报投诉,同时尽可能详细地提供能够证明涉嫌欺诈行为的确凿证据,例如涉及双方的网络交流记录、受害者转账资金的凭证以及与该事件相关的所有可能线索等等,以便公安部门能够迅速展开调查和处理工作。
此外,您也可以尝试联络其他受害者共同前往就近派出所报案,或是将所掌握的重要信息清晰地传达至派出所,以期达到刑事案件立案的标准。
然而,在实际情况下,由于公安派出所的出警任务繁重,对于涉案金额较低且尚未达到刑事案件立案标准的情况,他们可能只会进行简单的登记备案。
其次,您还可以选择向犯罪行为发生地的公安机关进行报案,并提交能够证明欺诈行为确实存在的证据材料,例如转账记录、聊天记录等。
公安机关会对您提交的报案材料进行严格的审查,如果经过审查认定确有犯罪事实需要追究刑事责任,那么他们将会依法立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
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被单位开除有经济补偿吗
符合支付经济补偿条件的才有补偿,否则就没有。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
立功的时间是犯罪后还是到案后计算
[律师回复] 解析:
在针对立功的法律规定中,我们明确了其适用的时间段应为犯罪分子自归案之日起至刑罚执行完毕止这段期间内。
若犯罪分子在此期间内有揭露他人犯罪行为并被证实确凿无疑,或提供了关键性的线索,进而使得其他案件得以成功侦破,那么他们将有机会获得从轻或减轻处罚的待遇;
而如果他们的行为达到了重大立功的标准,则有可能被减轻甚至免除处罚。
当犯罪分子自归案之后,如能主动检举、揭发他人的犯罪行为,包括在共同犯罪案件中揭露同案犯的共同犯罪之外的其他罪行,且这些行为经过查证属实;
或者提供了侦破其他案件的重要线索,同样经过查证属实;
抑或是有效地阻止了他人的犯罪活动;
又或者积极协助司法机关抓获其他犯罪嫌疑人(包括同案犯);
以及具备其他任何有助于国家和社会发展的突出表现时,都应当被认定为具有立功表现。
然而,如果犯罪分子能够主动检举、揭发他人的重大犯罪行为,且这些行为经过查证属实;
或者提供了侦破其他重大案件的重要线索,同样经过查证属实;
或者有效地阻止了他人的重大犯罪活动;
或者积极协助司法机关抓获其他重大犯罪嫌疑人(包括同案犯);
以及对国家和社会做出了其他任何重大贡献时,都应当被认定为具有重大立功表现。
法律依据:
《刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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被单位开除有经济补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被单位开除有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
逾期后信用卡计息如何计算
[律师回复] 解析:
对于"逾期还款"这一术语,我愿意向您进一步展开解释。
这主要涉及的是借款人超越了他们信赖的金融机构明确规定的最后还款期限,并未能遵照其要求足额且适时地将应付贷款金额存入指定账户的那类行为现象。
倘若出现此类情况,将会给借款人个人的信誉评分带来严重的负面影响,甚至可能引发法律诉讼及相应的刑事责任。
更为关键的是,信用卡逾期不仅要承担高昂的利息费用(日利率为0.05%),而且还须支付滞纳金。
关于滞纳金的具体标准,通常被设定为最低还款额未偿付部分的5%。
用数学公式来表示便是:
滞纳金=(最低还款额-截至到期还款日已还款额)×5%。
同样的,信用卡逾期利息:
日利息亦按0.05%计算,自消费记账之日起开始。
值得关注的是,尽管各家银行信用卡逾期利息的计算方法相似,但所有银行信用卡还款逾期的利率均维持在每日万分之五,按月计算复利的水平。
利息的计算基础是当月累计消费的总额,而计息时间则从消费之日起算起。
除此之外,若因持卡人未按时还款,银行还会额外征收滞纳金,值得一提的是,此次滞纳金比例相较于前期有所提升,达到总金额的5%,且每月都会收取一次。
因此,敬请广大用户在使用信用卡进行消费时,务必充分理解相关规定,以防止因疏忽大意导致逾期产生高额的利息和罚款。
同时,部分银行亦有相关规定,只要大家合理运用并尽可能保持准时还款,便能有效规避逾期现象。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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单位解除劳动合同经济补偿如何计算方法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位解除劳动合同经济补偿如何计算方法的问题带来帮助。
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劳动纠纷
经济案件延长办理期限有规定吗
[律师回复] 解析:
延长立案期限乃我国针对涉及经济犯罪问题所作出的独特制度安排,《中华人民共和国最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》明确指出,公安机关应对所有涉及经济犯罪的线索迅速展开全面审查,并须于七日内完成立案与否的决断。
若面临重大、疑难或复杂性质的线索,需得经过县级以上公安机关批准,立案审查期限方可相应延展至三十个工作日;
而对于那些特别重大、疑难、复杂或跨越地域范围的犯罪行为,则需得到上级公安机关负责人的进一步批准,方可将立案审查期限再度延长三十个工作日。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十五条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后,应当立即进行审查,并在七日以内决定是否立案重大、疑难、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至三十日特别重大、疑难、复杂或者跨区域性的线索,经上一级公安机关负责人批准,立案审查期限可以再延长三十日。上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的,应当在指定期限以内立案侦查。人民检察院通知立案的,应当在十五日以内立案侦查。
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房贷的利率怎么计算
[律师回复] 解析:
等额本金还款法的计算方法如下:
每月月供数额等于(贷款本金除以还款月数)加上(贷款本金减去已归还本金累计额)乘以月利率。
每月应偿还的本金为贷款本金除以还款月数,而每月应偿还的利息则是剩余本金乘以月利率,即(贷款本金减去已归还本金累计额)乘以月利率。
每月月供金额的递减部分则等于每月应偿还本金乘以月利率,也就是贷款本金除以还款月数乘以月利率。
总利息的计算公式为:
〔(总贷款额除以还款月数+总贷款额乘以月利率)+总贷款额除以还款月数乘以(1+月利率)〕除以2乘以还款月数减去总贷款额。
月利率等于年利率除以12。
等额本息还款法则是这样的:
每月月供数额等于〔贷款本金乘以月利率乘以(1+月利率)的还款月数〕除以〔(1+月利率)的还款月数-1〕。
每月应偿还的利息为贷款本金乘以月利率乘以〔(1+月利率)的还款月数减去(1+月利率)的(还款月序号-1)〕除以〔(1+月利率)的还款月数-1〕。
每月应偿还的本金为贷款本金乘以月利率乘以(1+月利率)的(还款月序号-1)除以〔(1+月利率)的还款月数-1〕。
总利息的计算公式为:
还款月数乘以每月月供数额减去贷款本金。
法律依据:
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
怎样让单位辞退你还能拿到补偿金
[律师回复] 解析:
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时,在付出了相应的经济补偿之后,劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金,以填补其遭受的经济损失?依照现行的法律法规,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况,那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施:
(1)故意克扣或无理拖延劳动者工资的;
(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)在解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
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