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996工作制是真的吗996工作制合法吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-04-01 台湾苗栗县
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗
    根据我国《劳动法》三十六条规定,劳动者每天的工作时间不能超过八个小时,996工作制已经违反了国家法律规定,应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质,每天的工作时间不得不超过八个小时,那么,就应该在其他方面实行工作和休息办法,有效保护劳动者的合法权益。
    996工作制在互联网公司一度盛行,即使有人无奈跳槽到其他岗位,但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度,但是也不能不考虑员工的感受,更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚,长此以往,也会影响企业的信用。
    全文
    9 2021-04-01
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“996”工作制是否违法?
强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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996工作制是否违反了法律规定
"996"工作制可能违反《中华人民共和国劳动法》,规定员工加班需经本人同意且每月不超过44小时。企业若强制超时加班,劳动者有权拒绝。自愿加班且不超法定时长的,企业需支付相应加班费(工作日150%,休息日200%)。未经审批、违规延长工时或拒付加班报酬的企业,则违反《劳动合同法》。
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公司强制996可以要补偿吗
可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
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