“996”工作制是否违法?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。 996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 对于互联网公司996工作制违法吗这个问题，解答如下, 互联网公司996工作制违法吗
根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。 996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。 996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。 996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 互联网公司996工作制违法吗
根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。 996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

[律师回复] 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

[律师回复] 扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 可以要求单位补办并缴纳社会保险。若到退休年龄时，单位仍未办理社会保险，可以要求单位承担社会保险待遇。

[律师回复] 非法持有枪支罪，会被判刑的

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之 一，是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内，而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢？ 《社区矫正实施办法》第二十三条规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定： （一）未按规定时间报到的； （二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的； （三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的； （四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况，或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的； （五）违反人民禁止令，情节轻微的； （六）其他违反监督管理规定的。 第二十四条规定，社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十四条 社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 家里有管制刀具是否违法需要看是否携带或者带至公共场所。
《治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的,处五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 对于管制刀具放在家里违不违法？这个问题，解答如下, 【法律意见】
一般情况下，车内携带工兵铲不违反治安管理处罚法。不是管制刀具。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第三十二条 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处警告或者200元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

[律师回复] 限制生产、停产整治是指县级以上环境保护主管部门对超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者（以下称排污者），责令采取减少产量、降低生产负荷或者停产以达到污染物排放标准或者重点污染物排放总量控制指标的措施。有权决定责令限制生产、停产整治的执法主体是县级以上环境保护主管部门。在责令限制生产、停产整治期间，排污者也不能违法排污，如果违法排污，仍旧要按照环境保护有关法律法规予以处罚。 2021年1月1日施行的《环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法》，进一步明确了限制生产和停产整治的适用范围和实施程序。 限制生产的适用范围：排污者超过国家或者地方规定的污染物排放标准或者超过重点污染物日最高允许排放总量控制指标的，环境保护主管部门可以责令其采取限制生产措施。 停产整治的适用范围：被责令限制生产后，仍然超过国家或者地方规定的污染物排放标准排放污染物的，环境保护主管部门可以责令其采取停产整治措施。此外，排污者若有以下四种行为之一的，也可以适用停产整治措施：一是通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式排放污染物，超过污染物排放标准的；二是非法排放含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康的污染物超过污染物排放标准三倍以上的；三是超过重点污染物排放总量年度控制指标排放污染物的；四是因突发事件造成污染物排放超过排放标准或者重点污染物排放总量控制指标的。 不予实施停产整治的：城镇污水处理、垃圾处理、危险废物处置等公共设施的运营单位，生产经营业务涉及基本民生、公共利益的，以及实施停产整治可能影响生产安全的排污者，可以不予实施停产整治，但是环境保护主管部门应当按照环境保护有关法律法规予以处罚。 责令停业、关闭的适用范围：责令排污者停业、关闭，是非常严厉的处罚措施，应当慎之又慎，所以责令排污者停业、关闭应当报经有批准权的人民政府批准。排污者有以下三种情形之一的，由环境保护主管部门报经有批准权的人民政府责令停业、关闭：一是两年内因排放含重金属、持久性有机污染物等有毒物质超过污染物排放标准受过两次以上行政处罚，又实施前列行为的；二是被责令停产整治后拒不停产或者擅自恢复生产的；三是停产整治决定解除后，跟踪检查发现又实施同一违法行为的。 限制生产、停产整治的期限一般不超过三个月；情况复杂的，经本级环境保护主管部门负责人批准，可以延长，但延长期限不得超过三个月。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之 一，是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内，而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢？ 《社区矫正实施办法》第二十三条规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定： （一）未按规定时间报到的； （二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的； （三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的； （四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况，或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的； （五）违反人民禁止令，情节轻微的； （六）其他违反监督管理规定的。 第二十四条规定，社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十四条 社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额最后，当员工违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处理方式，就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的，比如双方都难以确定违约金的，或是根本不知道怎么计算这笔数额的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。约定竞业限制的注意事项