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女员工怀孕期间公司有权开除吗
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女员工怀孕被开除赔偿多少
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
1w浏览2024-10-10
单位开除怀孕女员工如何赔偿
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷怀孕开除员工如何赔偿
我国法律规定，用人单位孕期单方解除与女职工雇佣关系属严重违法，孕妇有权获赔。赔偿金包括违法解除合同赔偿和经济赔偿。经济赔偿按经济补偿金双倍支付，经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月给半月工资。
1w浏览2024-10-20
怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。
但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
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劳动纠纷开除怀孕员工怎么赔偿
孕妇被辞退，其权益诉求包括：违法解除劳动关系应支付两倍经济补偿金作为赔偿金；孕期、产期及哺乳期工资待遇应得到保障；工资和加班费需根据实际情况结算支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被强制解除合同，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法规执行。
1w浏览2024-05-05
怀孕员工能不能开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷怀孕开除员工怎么赔偿
若雇主在所聘孕期职工的任期内做出解雇决定，这无疑构成了法律意义上的不当行为。一般而言，受影响的员工享有选择权，他们可以选择与雇主继续维持现有的劳动合约关系，也有权利要求雇主对其进行相应的赔偿。关于赔偿金额的具体计算方式，通常是以经济补偿标准为基础，再乘以二。而经济补偿的计算依据则是该劳动者在当前所在单位的任职时间，每满一整年便需支付给劳动者相当于一个月工资的金额作为补偿。
1w浏览2024-10-21
怀孕员工可以开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工可以开除吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷怀孕开除员工如何赔偿
公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1w浏览2024-09-29