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不服从孕妇安排,辞职怎么办

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-04-01 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 你好,根据你的陈述,用人单位单方辞退的理由,即不服从工作安排,应分情况来看:如果该工作安排是合理的,并且符合女职工劳动保护特别规定的,劳动者应予以履行,在此情况下,如劳动者拒不服从,用人单位也不必然享有解除权,因为还要根据劳动合同的约定及用人单位经民主程序制定的规章制度的规定来确定。如工作安排本就不合理,甚至违反了对孕期女职工的特别保护,则劳动者可以拒绝履行,如用人单位因此解除劳动合同的,属于违法解除,应依法支付赔偿金。
    全文
    10 2021-04-01
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不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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