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用人单位不签劳动合同员工怎么解雇
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试用期单位能解雇员工吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同只有公司有纸质合同员工没有，公司说员工的是在上上签里签，这样签的合同有效吗
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司分店关闭，要求调到其他分店，员工不同意，可以要求经济补偿吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位能否在试用期解雇员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷我是商家由于员工疏忽未做熟食品，但是客人没有吃而且第一时间索要一千元赔偿坚决不同意退款和其他方案。
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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快速解决“损害赔偿”问题
律师好！咨询退休技艺人员被雇佣十多年，雇佣在外推广工作中上午9点半猝死，请问算不算工伤？责任比例怎么划分谢谢！
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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单位辞退员工解雇说明怎么写?
单位辞退员工解雇说明要写上单位的名称；还有就是劳动者的名字还有职务的情况；解雇的理由；是否属于违反了公司法的规定；解雇的时间都一并要写上清楚，最后就需要单位签上名字，这样才能算是合法的。
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劳动纠纷我被诈骗了，派出所要求通知单位，我该怎么办，本来被骗就很难受了，能有办法拒绝吗
[律师回复] 这个不会通知单位的，除非有特殊情况。
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单位解雇员工的程序是怎样的？
单位解雇员工的程序有通知员工被解雇了、解释被解雇原因、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节等程序。《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我有一个兄弟他有一个妹妹，他妹妹谈了个对象那个男生18岁我兄弟他妹妹9岁，被那个男生拐走了一直找不到人，今天刚找回来，浑身是伤，骨头也错位了，丢了四天，在丢的时候那个男生想找他哥要一万块钱
[律师回复] 我们需要电话沟通您的具体情况来沟通具体情况
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用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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公司经营困难，但需要给员工缴纳社保，缴纳社保时，法律是否允许公司先只缴纳一部分员工的社保，之后再补缴其他员工的？或者有无类似的优惠政策？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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