仲裁程序是怎样的

[律师回复] 解析：
首先，当事人需向司法部门递交明确的申诉书；
其次，法院会对这一申诉请求予以正式审批立案；
再者，法院将以书面文件形式向被告人送达详尽的起诉书副本以及通知被告人对此提出答辩；
随后，法院将会根据实际情况确定开庭审理的具体日期，且同时向原被告双方发出正式的传票；
最后，法院将依据相关法律法规进行深入细致的审理工作，并最终做出公正合理的裁决。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条规定
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，在旅游活动中遭遇意外伤害时，您有权向提供旅游服务的旅行社及相应的保险公司提出索赔申请，具体可涵盖以下几个方面：
首先，当游客遭受人身损害时，您有权要求赔偿因就医治疗而产生的各项费用以及因此次事故导致的误工收入损失，其中包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费以及必要的营养费；
其次，若游客因本次事故造成身体残疾，您有权要求赔偿因生活需求增加而产生的必要开支以及因失去劳动能力导致的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；
最后，如果不幸有游客在此次事故中离世，您还可以要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为处理丧事所需支付的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理费用。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
对于仲裁裁决结果的异议，确实无法向上诉法院进行申诉。
这主要是由于在我国现行的法律体系中，已经明确地规定了实行仲裁一裁终局制。
也就是说，当仲裁机构对争议事项做出裁决后，当事人若对此项纠纷仍有异议，仍然有权向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于离婚所需遵循的法院程序主要包括以下步骤：
首先是诉讼程序，当事人需要前往具有管辖权的法院提出诉讼请求，并递交起诉状、身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及能够证明双方情感已经彻底破裂的相关证据等材料；
第二步是调解过程，在法院受理离婚诉讼后，通常情况下会首先进行调解工作，以期解决双方的纷争；
若调解无果，则接下来将进入正式的开庭审理阶段；
最后，如果经过调解依旧无法达成协议，那么法院将会对诉讼中所涉及的有关于是否解除婚姻关系，以及财产分配、子女监护等重要事项做出最终的裁决。
如果其中一方欲寻求离婚解决方案，他或她可以通过相关组织展开调解工作，或者直接向法院提起离婚诉讼。
在法院处理离婚案件时，原则上应进行调解，但如若双方情感确实已经破裂至无法挽回的地步，调解可能也无法奏效，此时法院将根据实际情况给予相应的裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居。
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改。
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于因航班延迟而导致的经济损失，航空公司将采取相应的补偿措施，以保障旅客权益。具体而言，补偿方式可能包括为乘客提供餐饮或住宿等方面的便利条件；若乘客选择退票的情况下，始发站需全额退还其所支付的票款，而在经停地则需退还未实际使用部分的全部票款，且在此过程中均无需额外收取任何退票费用。需要注意的是，补偿并不一定局限于现金形式，还可以通过给予购票折扣或者提供其他相关服务来实现。
法律依据：
《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条
旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；
但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同所引发的纠纷，当事人有权通过劳动仲裁途径予以解决。具体而言，下列各类纠纷均属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，以期获得公正裁决：一是确认劳动关系方面所引发的争端；二是在涉及到诸如工时安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇设定、职业技能培训及劳动安全防护等事项上产生的争议；三是因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引发的相关争议；四是其他与上述内容相关的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离婚所涉及到的各项手续与程序，主要包括以下几个环节：
首先，您需要认真准备一份规范的离婚起诉状，并配备上本人的身份证明文件（如身份证）以及婚姻登记证书，当然，财产分配相关的列表也不可或缺。在此基础之上，您还需尽可能地收集能够证明夫妻关系已经破裂的相关证据，以便在向法院提起诉讼时提供有力支持。
然后，当法院正式受理了您的案件之后，便会为您安排开庭日期，届时请务必亲自出席，以确保整个审判过程的顺利进行。
最后，经过法庭审理阶段的全面评估，法院将会作出相应的判决或裁定，而这也是您离婚之路的最终结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
在申请劳动仲裁时，您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责：
首先，致力于妥善解决劳动争议事件，包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。
其次，负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。
再者，妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议，以及法律法规规定的其他事项；
同时，还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。
此外，该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。
最后，该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外，该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
机动车解除抵押手续办理流程如下：
首先，机动车所有人需向抵押权人获取解除抵押所需的各项材料；
其次，机动车所有人需携带本人以及抵押权人的身份证明原件以及所需的其他必要文件，前往车管所提交解除抵押的申请，同时填写《机动车抵押登记/质押备案申请表》；接着，车管所业务受理窗口将负责处理车辆解除抵押事宜，并在机动车登记证书上进行相应的签注。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
关于劳动纠纷领域的法院诉讼费用问题，现行法规明确规定为每宗案件仅需缴纳10元人民币的诉讼费。若在用人单位与员工之间出现了劳动争议的情况下，首先应遵循程序，即首先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，假如对于该仲裁结果持有异议，则可依据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，申请劳动仲裁这一环节是完全免费的。
根据相关法律条文，案件受理费的具体收取标准如下：劳动争议类案件每宗收取10元人民币。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时，即会签署谅解书。在这个环节之后，流程将会有所不同，具体如下所述：
-若该刑事案件已进入公诉阶段，并且双方已经达成了谅解共识，那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门，由他们将其纳入案件材料之中，并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中，谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
-而若是自诉案件，则意味着被告人与受害者之间可以通过自行协商解决问题。在此情况下，受害者可以向法院申请撤销对被告人的指控，也就是要求被告人撤回自诉。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件，人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议，或者赔偿被害方损失，取得被害方谅解，或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任，作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失，但由于被害方赔偿请求明显不合理，未能达成和解或者调解协议的，一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件，犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的，人民检察院应当积极协调办理。

[律师回复] 解析：
关于增加被执行人的司法流程，大致上可以分为如下几个步骤：
1.申请递交阶段：在此阶段，作为启动执行程序的原告方，即执行申请人，必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息，如其名字、身份证号码及居住地址等等，以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段：在收到申请后，法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规，便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段：法院在完成上述审理工作后，将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段：若被执行人对此项增补决定持有异议，法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立，则有可能撤销增补被执行人的决定；反之，若法院认为异议不成立，那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段：一旦增补被执行人的决定正式生效，法院将依照既定的执行程序，对被执行人采取强制执行措施。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加;理由不成立的，裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

[律师回复] 解析：
在我们平台，退费机制是完善健全的，然而任何事宜皆需遵循规定，并不存在仅因学员不想再继续学习便可全额退款之情况。因此，在做出购买决策前，避免由此产生的双方面临的无谓困扰。在咨询相关事宜过程中，客服团队将会向您详细解释，若您在学习满一个月或所学课程未超过十二门的前提下对我们的服务感到不满，您有权要求退费。在此过程中，我们将扣除已学习课程的费用以及相应比例的服务费用，其余款项将在半个月之内悉数退还至您的账户。您既可以选择在线上提交退款申请，亦可通过书写书面申请的方式进行操作。待我们的平台完成审核后，扣除相应的费用，您的退款请求将得以迅速处理。我们的平台始终秉持诚信原则，会将大部分的费用退还给用户，但所有退款流程均须严格按照平台的退款条款执行。
法律依据：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条
有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：
（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；
（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。

[律师回复] 解析：
在赡养费纠纷案件的审理过程中，通常情况下无需追加被告。
然而，法官在进行详尽细致的审理后，有可能因具体情境的演变而判断赡养费纠纷诉讼是否需要追加被告，并采取切实可行、灵活变通的方式予以解决。赡养费，是指子女在经济层面上向父母提供其所需的基本生活费用，也就是承担起一定程度的经济责任，提供必要的经济援助，以及给予物质方面的费用支持。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁对于普通个体并不会产生不良影响。所谓劳动仲裁，即是由劳动争议仲裁机构对提交仲裁申请的劳动争议进行公正合理的判断与裁决。在我国现行法制体系下，劳动仲裁是涉及劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼时必须遵循的法定程序。劳动仲裁正是法律给予广大劳动者的权利保障，同时亦为维护其合法权益的有效途径之一。因此，面临劳动纠纷问题时，我们应当仔细解读相关法规，积极寻求通过劳动仲裁来捍卫自己的正当权益。若经过劳动仲裁后，用人单位未能依照裁决文书规定履行赔偿责任，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在经过劳动仲裁环节成功赢得诉讼后，一旦法院进行一审并判定败诉，则必须满足以下上诉条件方可提出上告：
首先，上诉期限为自判决书正式下达之日起计算，须在十五个自然日内向上一级的人民法院提交上诉申请；
其次，上诉手续需按照法定程序递交上诉状。上诉状中应详细列明上诉人和被上诉人的相关信息、原审法院的具体名称、案件编号及案由，同时还需要明确阐述上诉的具体请求及其理由。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
原审人民法院名称、案件的编号和案由；
上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
即便并未签署劳动合同亦可进行仲裁程序。若劳资双方对于明确劳动关系或相关劳动合同条款存在分歧和争执，则该纠纷无疑在此次劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而依据法律规定，双方均有权利据此申请仲裁解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
当法人代表与经营者并非单一身份时，实际上，处理此类劳动争议的手段与法人代表及经营者为一人的情况并无显著差异。
首先，当事人应当积极寻求合理的协商途径来解决问题。
如若协商无效，有权依法向当地劳动监察大队或劳动局进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，则可依法提起民事诉讼程序。针对公司法人代表与经营者非同一人的特殊情况，劳动者在追索薪资方面，可向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉方需提供明确的被投诉用人单位信息、具体的投诉请求事项以及相关证明材料等。
此外，公司法人代表与法定代表人虽仅一字之差，但却是两个截然不同的法律概念。法人代表系由法定代表人授权产生，因此在处理劳动争议过程中，必须明确划分法人与法人代表各自所承担的责任与义务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。