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拖欠工资,恐吓,恶劣手段不给钱

帮助5人 2.4w浏览 #债权债务 匿名 2017-05-05 广东阳江
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律师解答 共2条
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
    评分 4.9 服务1.5万人
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    找劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权。
    全文
    6 2017-05-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可通过仲裁诉讼途径要回工资。第
    一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第
    二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第
    三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第
    四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。具体热线或到所咨询
    全文
    12 2018-12-29
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恐吓他人情节恶劣怎么判断
为维护社会安定,对追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,扰乱社会秩序,并具备以下任一恶劣情节者,应依刑法典处理: (1)持续时间长、频次多,影响恶劣; (2)携带凶器; (3)针对弱势群体,影响极差; (4)导致精神失常或自杀等后果; (5)严重影响他人工作、生活; (6)其他恶劣情节。
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威胁恐吓罪情节较轻与恶劣分别是指什么
情节较轻1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。3、捏造事实诬告陷害他人。情节恶劣1、随意殴打他人,情节恶劣的。2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
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语言恐吓是黑恶势力吗
不一定。恐吓威胁违反了治安管理处罚法,严重的会构成刑事犯罪。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的,但是有些行为也构成犯罪,如恐吓时索要财物,有可能构成敲诈勒索罪。
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寻衅滋事罪恐吓恶劣行为认定标准是怎样的
寻衅滋事罪恐吓恶劣行为认定标准是,导致一人或者是两人以上轻微伤的;让受害人精神异常或者是有自杀严重后果的;再或者是在公共场所随意的殴打他人造成公共场所秩序严重混乱的。
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