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上12歇24每个工作工时是多少
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每天工作12小时合法吗
根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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劳动纠纷
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上12休24合法吗
按照现行劳动法规，特定行业如铁路运输、航空运输、邮政快递和油田勘探等，因工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休息。这些行业需经国家劳动行政部门严格审批，方可实行特殊工时制度。因此，在这些行业中，将员工工作时间延长至12小时并不违规。
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在公司工作七年，每年一签合同，最后一年合同改成了短期劳务协议，现公司要我另找工作，能要求公司补偿吗
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上12休24符合劳动法吗
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劳动纠纷因为需要钱借款然后让我签合同借钱借一万每天。每天利息60块钱然后转账没有通过还要我继续转账不。履行条约就把我拉入银联黑名单还要赔偿20%
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劳动者上12呆24合法吗
部分特定行业，如铁路运输、航空服务及邮政通信等，经劳动部门批准，可采取每周工作12小时、休息24小时的工时制度。对于空中交通管制员或电力抢修人员等特殊职能群体，结合实际，适当调整工作时长至每日12小时也属合理合规。
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我在去年十月份在一家出国劳务公司的介绍下去了山东一家公司参加培训为时三个月，签下一份培训贷款协议在出国工作，三年后结束协议每个月支付3000元培训贷款出国后在每月补3000元共18,000元后今年三月份去上海同公司参加公司工作培训期间住宿酒店三人合住，期间每月税前工资7000元。现在决定不出国，公司想让我赔付已经支付的9000元培训贷款和时间产生的费用让我赔偿我该如何解决？
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