大学生兼职工资怎么算

[律师回复] 解析：
若不幸遭受他人的名誉侵害，您完全有权向警方寻求帮助。
在您选择报警后，公安机关将依据实际情况决定如何处理此案。
若情节特别严重，甚至涉及犯罪，那么警方将会进行正式立案调查。
依照我国相关法律条文之规定，行为人如采取以下方式侵犯公民权益，情节轻微者将面临拘留五日以下，或罚款五百元以下的处罚；
而情节较为严重者，则可能被拘留五日至十日，并处以五百元以下的罚款。
具体情形包括但不限于：
1、行为人通过书写恐吓信或采用其他手段威胁他人人身安全；
2、以公开形式对他人进行侮辱，或捏造事实进行诽谤；
3、捏造事实诬告他人，意图使其受到治安处罚或刑事处罚；
4、以威胁、侮辱或打击报复证人；
5、多次发送恐吓、侮辱或淫秽信息，干扰他人正常生活；
6、实施偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.导致负面信用评价：
如果持卡人未能及时偿还高额度的信用卡消费款项，便会造成信用卡逾期现象，一旦发生逾期情况则会引发负面的信用评分。
据现行相关规定，个人民间征信系统中涉及到的负面信用记录将会持续保持整整5年时间，在此期间内，任何关于信用卡或房屋抵押借贷等方面的申请都将受到这些负面记录的严重影响。
2.产生额外的逾期利息：
在信用卡的最终还款期限到来之际，若持卡人仍然无法按时支付欠款，那么银行除了会收取一定比例的违约金之外，还会按照万分之五的年化利率计算出额外的逾期利息。
3.可能面临刑事指控：
如果持卡人存在恶意透支信用卡的行为，并且经过银行多次催收之后依然未予归还，那么这种行为将被视为信用卡欺诈犯罪，银行有权对其提起诉讼，并有可能因此而承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工离职当月，其薪资应根据真实出勤天数进行核算。
综上所述，应发的工资将按如下公式计算：
应发的工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。
值得一提的是，国庆节期间（即10月1日至10月8日）共8天为国家规定的节假日，届时员工享有带薪假期，这部分时间应被视作劳动者正常出勤并计入工资计算之中。
若公司在此期间安排员工加班，则须依法向员工支付日常工资的三倍作为薪酬补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜，则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述：
首先，劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款，那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下，劳动者有权提出请求，要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容，如用人单位仍坚持原状，劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉，由该部门勒令用人单位限期整改；
若因此给劳动者带来经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次，对于薪资待遇未作明确约定的情形，应依照集体合同所规定的标准予以执行；
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项，则应实行同工同酬原则。
最后，劳动合同必须具备以下基本要素：
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款，经过合法途径和程序向每位员工发放，并确保所有员工均已签署确认。
这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定，同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。
因此，我们可以说，《员工手册》或者是其他规章制度文件，它们构成了劳动关系的基础，并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。
在这种情况下，员工对这些文件进行签收和认可，不仅代表着他们对公司的信任和尊重，同时也是公司履行告知义务的重要体现。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：
第一种方式是依法进行投诉和举报；
第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；
如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
依据现行法规所明确要求的，新入职工作者所必备的材料主要包括有效身份证明文件（如身份证）；
所有新进职员均应按照规定购买社会保险，对于有意愿购买者，必须提交书面确认书予以证实；
此外，还需提供个人健康状况检查报告、中等教育或高等教育毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、职业技能证书以及个人照片等相关资料。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
员工应严格遵守雇主的各项安排，认真完成岗位工作的移交事宜。
在签署离职手续文件之前务必仔细阅读离职原因条款，了解自己究竟是因个人原因选择主动辞职，抑或是由于雇佣方提出解约而离开岗位。
这将决定雇佣方是否需要向您支付相应的经济补偿金。
在此期间，务必要确保薪资及经济补偿等相关款项结算无误，并要求雇佣方开具真实有效的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》38条
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》37条
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；
用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 解析：
1.如果单位违反相关法律法规，以其行为作为依据来解除双方劳动关系，并在此基础上索求经济补偿金。
2.由于用人单位未能按照规定缴纳各种社会保险，使得劳动者蒙受经济上的损失，那么他们有权向用人单位提出赔偿诉求，诸如因用人单位未按照法规要求为劳动者缴纳社会保障医保导致他们在生病期间负担的医疗费用，劳动者可向用人单位提出索赔；
同样，失业保险的损失以及某些地区的法院判决中也支持养老保险的损失等情况，均可获得法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在法律中，对于掩饰和隐瞒犯罪所得的行为，其情节被视为严重情况。
具体来说，这个情节严重是指行为人掩饰或隐瞒犯罪所得及其收益，金额已经高达十万元人民币以上；
或者对于此类行为进行了十次以上的掩饰或隐瞒，或者进行了三次以上的掩饰或隐瞒，并且每次的价值都超过了五万元人民币；
又或者掩饰或隐瞒的犯罪所得属于电力设备、救灾物资、抢险工具等特殊物品，其价值也已经超过了五万元人民币；
最后，如果行为人的行为妨碍了司法机关对上游犯罪的追查和追究，那么这种情况也会被认定为情节严重。
法律依据：
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“情节严重”：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的；
（二）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上，或者三次以上且价值总额达到五万元以上的；
（三）掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，价值总额达到五万元以上的；
（五）实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，严重妨害司法机关对上游犯罪予以追究的。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在相关法律规定中，当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时，其离职所受到的制约期限为12个月以内。
首先，若任何一方决定提出终止劳动合同，经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算，即每满一周年，该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。
对于超过半年但不足一年的情况，将按照一年来计算经济补偿的金额；
而对于未满半年的情况，则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于辞职未获批准的应对策略如下所示：
首先，按照相关规定提前做出通知。
权利人可以凭借自身的行为便消除与他人之间所存在的劳务关系，这极有可能对相对人的权益构成威胁。
其次，通过书面形式进行通知。
劳务关系的解除是发生在劳动合同有效成立之后，尚未履行或者尚未完全履行完毕之时，只要满足了解除劳动合同的条件，便可通过当事人一方或双方的意愿表达，使得合同关系得以终止。
劳务合同的解除意味着合同双方当事人的权利和义务关系的终结，对于雇主以及劳动者而言，都会产生深远的影响，因此，我们应采取谨慎的态度，以书面通知的方式来传达信息，这正是谨慎的表现。
最后，确保书面通知能够有效地送达到对方手中。
通常情况下，劳动者需要准备两份书面通知，直接递交至用人单位的人力资源部门，并要求其中一份由收件人签字确认，作为送达的凭证予以保存。
若收件人未能签字，则可用影像记录送达过程中的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，学校应在以下诸多关乎学生安全的重要层面承担起关键的主体责任：
1.确保环境及设备设施的安全性；
2.制订并执行严谨的安全规章制度；
3.实施有效的教育预防策略；
4.通过严格的监督和检查措施管理学校日常行为；
5.建立健全家校间的信息交流机制；
以及6.完备的应急预案以应对突发事件。
当这些具体措施得以全面贯彻执行时，学校方能够从主观上规避可能存在的风险，从而使自身义务尽责。
法律依据：
《人身损害赔偿解释》第七条
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任《未成年人保护法》第二十五条
对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教；
无力管教或者管教无效的，可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。
依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件，教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导，有关部门应当给予协助和配合。
专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。
专门学校的教职员工应当关心、爱护、尊重学生，不得歧视、厌弃。

[律师回复] 解析：
企业并无权力拒绝雇员提出的离职请求。
按照法律规定，每名员工都应享有人人平等的就业机会以及自行决定职业发展方向的自由。
在符合相关法规要求的前提下，如提前向公司提交三十天书面辞呈，员工便有权解除与其所在单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
从法律层面上讲，蓄意向他人床铺随意投掷垃圾并不构成刑事犯罪，然而却属寻衅滋事行径，违规于现行的《治安管理处罚法》。
倘若有确凿证据证实此情况，您可依法选择报案。
依照中国相关法律法规规定，行为人如有下列任何一种行为，均须接受为期五天至十天不等的拘留惩罚，同时罚款数额在五百元以下；
若情节较为严重者，将被处以十天以上十五天以内的拘留，且罚款额度可能会提升到一千元以下：
（1）涉及结伙打架；
（2）从事对他人进行追逐、拦截等行为；
（3）强行索取或任意破坏、占有公共或私人财产；
（4）其他类型的寻衅滋事行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在行政复议领域中，复议机构承担着以下七项重要职责：
首先是依法接受并审理行政复议申请；
其次，根据工作需要，能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证，查阅相关文件资料；
再次，要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当，并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定；
此外，还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请；
同时，针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为，也有责任提出相应的处理建议；
最后，在必要时，还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项，以及法律、法规规定的其他职责。
法律依据：
《行政复议法》第六十四条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：
（一）主要事实不清、证据不足；
（二）违反法定程序；
（三）适用的依据不合法；
（四）超越职权或者滥用职权。
行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为，但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。

[律师回复] 解析：
若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。
如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。
若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
在正规公司中，员工若以书面形式提交辞职申请，通常需要等待一个月方可正式生效。
然而，如果用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系：
未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的；
未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的；
用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的；
以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
性侵犯的常见表现形式如下：
1.胁迫型性侵犯，即犯罪分子借助其自身所拥有的权力、地位及职业优势，以物质利益或者恐吓手段等方式，对处于弱势地位且需要得到帮助的受害者施加压力，进而强迫受害者与之进行非暴力性质的性行为。
2.暴力型性侵犯，这是最为严重和恶劣的一种性侵犯类型，犯罪分子通过使用暴力手段，如殴打、捆绑、禁闭等，强行与受害者发生性关系。
3.社交型性侵犯，此类犯罪分子通常会在社交场合中接近受害者，并通过言语、行为等方式对受害者进行骚扰和侵犯。
4.诱惑型性侵犯，犯罪分子通过各种手段，如欺骗、引诱等，使受害者陷入圈套，进而实施性侵犯。
5.滋扰型性侵犯，这种类型的性侵犯主要发生在公共场所，犯罪分子通过言语、动作等方式，对受害者进行骚扰和侵犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。