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医疗损害侵权的解决途径有哪些？
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医疗损害有哪些赔偿途径
协商解决。发生了医疗纠纷，并不一定都需要通过繁复的法律程序来确定赔偿。有的时候，如果医患双方都实事求是、通情达理，患者或者患者家属与医院可以和平协商解决医疗事故的赔偿及善后事宜。
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医疗纠纷侵犯个人信息罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
关于侵犯公民个人信息罪的法律裁定标准明确指出：
如若罪行严重，将面临三至十个月的有期徒刑，以及刑事法院做出的单独罚款；而如果情形特别恶劣，量刑将达到三至七年的尺度，同时须接受相应罚金。
在某些情况下，单位也可能成为该罪名的实施者，此时，对违法单位进行罚金处理的同时，应对其中的主要负责人及其他负有直接责任的人员予以上述刑罚的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
关于侵犯公民个人信息罪的法律裁定标准明确指出：
如若罪行严重，将面临三至十个月的有期徒刑，以及刑事法院做出的单独罚款；而如果情形特别恶劣，量刑将达到三至七年的尺度，同时须接受相应罚金。
在某些情况下，单位也可能成为该罪名的实施者，此时，对违法单位进行罚金处理的同时，应对其中的主要负责人及其他负有直接责任的人员予以上述刑罚的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
家暴故意伤害罪量刑标准是怎样的
[律师回复] 解析：
根据我国刑法有关规定，对于故意伤害这一类性质恶劣案件的量刑标准如下所示：
在一般情况下，实施该行为者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如若对他人身体造成了严重的伤害威胁到其生命安全，那么刑罚将会上升至三年以上但不超过十年；倘若行为人使用极其残忍狠毒的手段致使受害人伤残甚至丧失生命，那么等待他的必将是十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
根据我国刑法有关规定，对于故意伤害这一类性质恶劣案件的量刑标准如下所示：
在一般情况下，实施该行为者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如若对他人身体造成了严重的伤害威胁到其生命安全，那么刑罚将会上升至三年以上但不超过十年；倘若行为人使用极其残忍狠毒的手段致使受害人伤残甚至丧失生命，那么等待他的必将是十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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医疗事故赔偿标准最新规定是什么
[律师回复] 解析：
我司经营范围涵盖多个领域，具体如下所示：
首先是广告类业务，包括但不限于平面设计、影视制作及推广、各类媒体广告（如报纸、户外传媒）的制定与投放等。
其次是影视、电视节目的专业制作，致力于拍摄制作电视剧集、电视综艺节目，然后售予各大电视台进行播放。
此外，我们还致力于文化发展事业，举办各类文化展览会、交流研讨会，以推动文化产业的繁荣和发展。
同时，我们也涉及到影视剧的引进与发行事务，为广大观众呈现出丰富多样的观影选择。
对于策划与制作方面，我们将重点关注企业文化设计、市场推广策略以及相应的配套业务。
最后，我们也提供信息咨询服务、市场调研等服务项目，并且在这些业务的基础上拓展了一系列其它创意产品。
在非法经营罪的处罚方面，我国法令规定若个人非法经营额超过五万元人民币或违法所得达一万元人民币以上者，应予以立案侦查；同样地，单位非法经营额超五十万元人民币或违法所得超十万元人民币以上时，亦需启动刑事诉讼程序。
对于非法经营行为，如经鉴定营业数额在十五万元至三十万元人民币之间，或违法所得在五万元至十万元人民币之间即视为情节特别严重的情况，应判处五年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；如果侵权行为情节极为恶劣，则可判处五年以上有期徒刑并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
我司经营范围涵盖多个领域，具体如下所示：
首先是广告类业务，包括但不限于平面设计、影视制作及推广、各类媒体广告（如报纸、户外传媒）的制定与投放等。
其次是影视、电视节目的专业制作，致力于拍摄制作电视剧集、电视综艺节目，然后售予各大电视台进行播放。
此外，我们还致力于文化发展事业，举办各类文化展览会、交流研讨会，以推动文化产业的繁荣和发展。
同时，我们也涉及到影视剧的引进与发行事务，为广大观众呈现出丰富多样的观影选择。
对于策划与制作方面，我们将重点关注企业文化设计、市场推广策略以及相应的配套业务。
最后，我们也提供信息咨询服务、市场调研等服务项目，并且在这些业务的基础上拓展了一系列其它创意产品。
在非法经营罪的处罚方面，我国法令规定若个人非法经营额超过五万元人民币或违法所得达一万元人民币以上者，应予以立案侦查；同样地，单位非法经营额超五十万元人民币或违法所得超十万元人民币以上时，亦需启动刑事诉讼程序。
对于非法经营行为，如经鉴定营业数额在十五万元至三十万元人民币之间，或违法所得在五万元至十万元人民币之间即视为情节特别严重的情况，应判处五年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；如果侵权行为情节极为恶劣，则可判处五年以上有期徒刑并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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下班途中骑电动车死亡怎么办
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
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3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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医疗纠纷重庆医疗期工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交接不清的损失怎么算
[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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工厂普工因为操作不当，造成公司设备损坏，应该怎么赔偿？
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