双方打架，一方不同意调解派出所必须拘留吗?

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[律师回复] 离婚时可以要求返还。

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[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
此种举措在法律层面上具有合理性和妥当性，企业有权自行决定内部编制的调整。
在处理劳动者相关事宜时，可依照劳动合同中的条款原则进行，包括协商、续签、岗位调动甚至解除劳动合同等方面。
用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识后，可以对原有的劳动合同约定内容进行相应的变更。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若您想在个人层面上进行社会保障的参保，那么必须携带的资料包括但不仅限于个人户籍簿、身份证件以及必要的电子照片等。
然而，个体自行购买的权益仅限于基本的养老保险及医疗保险范畴，无法覆盖社会保障体系中的所有选项，这部分权益仅能够由雇主代表其员工进行申请并购买。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若房地产开发商在售房合同时所约定的违约金过低，则购房者有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对违约金进行相应的调整和增加。
依据我国现行的相关法律法规，当约定的违约金低于实际造成的损失时，人民法院或仲裁机构将依据当事人的请求，对违约金进行适度的上调；
反之，如果约定的违约金过高以至于与实际损失相比过于悬殊，同样可以经由人民法院或仲裁机构的裁定，进行恰当的下调。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑人在接受监视居住期间存在任何可能构成犯罪或者违法的寻衅滋事行为时，执行机构有权采取拘留措施，甚至可决定将其逮捕。
根据相关的法律规定，如被监视居住的犯罪嫌疑人或被告方违规，且情节严重，便可将其逮捕；
而如果确有必要进行逮捕的话，则可以先对犯罪嫌疑人或被告方实施拘留。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十五条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信。

[律师回复] 解析：
倘若在纷争中涉及到聚众斗殴罪行，那么针对首要分子以及其他积极参与者，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律惩戒。
然而，若出现以下几种情况，首要分子与积极参与者将被处以三年以上、十年以下有期徒刑：
首先，聚众斗殴事件的参与人数众多且规模较大，给社会带来了极其恶劣的影响；
其次，存在多次聚众斗殴行为；
再次，在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
最后，使用武器进行聚众斗殴。
而若是构成寻衅滋事罪，则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
通常来说，寻衅滋事罪的成立需要具备以下四种行为，即：
随意殴打他人，情节恶劣；
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；
强行占有或损坏公私财产，情节严重；
在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百九十三条
下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据现行之法律条款，在发生此类涉及多人之纷争时，各方皆需共同承担起连带之民事责任。
换言之，对于受害者而言，无论对方是谁，均有权向其提出赔偿请求；
至于在无法准确判定侵权行为主要责任应归咎于何一方的情况下，各方当平均分摊责任。
同时，承担连带责任的一方亦可向另一方提出赔偿要求。
若因斗殴过程中误伤了前来劝解的人员，那么医疗费用理应由实际导致伤害的当事人来承担。
根据相关法律法规，凡因过失对他人的民事权益造成损害的行为人均须承担相应的侵权责任。
依照法律规定，若能推断出行为人存在过错，但其又无法举证证明自身无过错，便应承担侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在双方发生肢体冲突导致其中一方受伤的情况下，可以通过友好协商来解决赔偿问题。
如果无法达成共识，可以选择向警方报案处理。
在这种情况下，受伤的一方有权依法提出民事赔偿请求，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴及住院期间伙食补助费用等作为个人治疗与康复过程中所必需的合理开销，同时还应主张因伤病而导致的收入损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
解决房地产纠纷的主要途径包括和解、协商、仲裁以及司法诉讼等多种合法途径。
首先，当事人之间应当依据平等互惠的原则，进行诚心实意的私下和解洽谈，若无法达成和解，则可请求公正权威的第三方介入协助协商解决该争议事宜；
如果在协商过程中仍然无法达成共识，那么就可以根据具体情况，将相关房地产纠纷提交给具有相应资质的指定机构进行仲裁处理，仲裁裁决仍然未能解决问题的话，
最后还可以选择向当地有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定

[律师回复] 解析：
对于在饮酒后实施暴力行为导致他人受到轻微伤害的情况，一般而言，这种行为并不构成犯罪行为，仅仅会受到相应的行政处罚。
然而，如果造成的伤害程度超过了轻微伤，那么就可能构成犯罪并需要承担法律责任。
具体来说，这种情况下行为人将会被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
另外，如果行为人的暴力行为给他人带来了更严重的损害，如导致他人受伤甚至是失去生命，那么行为人将面临更为严厉的惩罚。
根据相关法律规定，行为人行径恶劣，手段残忍，造成他人重伤的，将会被判处3至10年的有期徒刑；
而如果行为人的行径极其恶劣，手段极其残忍，造成他人死亡或者重伤残疾的，则有可能被判处10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.提起诉讼程序。
在此阶段，面向原告需要撰写起诉状并依法向具有管辖权限的法院提交申请。
2.接受与处理阶段。
法院将在这个环节对于提交上来的起诉状进行严格的审核，若发现符合法律法规中所规定的起诉条件则会予以受理，反之，若未满足起诉条件的，将会作出不予受理的决定并出具相关裁定。
3.审理前期的各项准备工作阶段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
该行为触犯了拐卖儿童罪的规定，应依法予以严惩。
根据犯罪情节轻重，可能会遭到五年以上、十年以下有期徒刑的刑事惩罚，并且还需缴纳罚金；
若情节特别严重者，则可能面临十年以上或无期徒刑的判决，同时仍需承担缴纳罚金或者没收财产的法律责任；
对于情节极度恶劣者，甚至有被判以死刑以及并处没收财产的可能性。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
若需就聚众斗殴罪进行有效辩护，首要任务便是发掘符合不承担刑事责任辩护的具体情形。
随后，在法律框架内，务必充分挖掘并提出有利于被告人的证据或情节。
最后，依据案件实际情况及相关法律法规规定，由法院公正裁决是否构成犯罪以及相应的量刑标准。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于个人参与网络赌博活动，经证实后，依据我国相关法律规定，公安机关有权依法对其实施行政处罚，包括处以五日以下拘留或者罚款金额不超过五百元的罚金等处罚措施。
然而，若涉嫌违法行为情节较为严重，公安机关将依法启动刑事追责程序，并根据具体情况给予相应的刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确一点，即若双方未能签订正式的劳动合同，则应依照法律法规的规定，以双倍工资作为补偿。
其次，根据我国现行的劳动法规定，任何企业或组织在雇佣员工时，都必须与之签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系，但尚未签署书面劳动合同，那么从实际开始工作的那一天算起，一个月之内就应该完成这项工作。
对于那些在雇佣员工之前就已经签署了劳动合同的用人单位来说，他们与员工之间的劳动关系将从员工开始工作的那一天起正式生效。
然而，如果用人单位并未在雇佣员工的同时签署书面劳动合同，并且与员工之间关于薪酬待遇的约定不够明确的话，那么新招聘的员工的薪酬待遇将按照集体合同所规定的标准进行执行。
如果没有集体合同或者集体合同中并未对这一问题做出明确规定，那么所有员工都将享受相同的薪酬待遇。
最后，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内仍未与员工签署书面劳动合同，那么他们将被要求向员工每月支付两倍的工资。
此外，如果用人单位违反相关规定，拒绝与员工签署无固定期限劳动合同，那么他们也将被要求从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起，每月向员工支付两倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益：
首先，根据相关法律规定，派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇；
其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利；
最后，针对可能出现的工伤事故，派遣公司需承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第65条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第63条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。