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营业执照上的经营范围是经济类的,可以开五金销售发票吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-04-02 云南楚雄
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    营业执照经营范围变更首先需要在你们公司内部形成决议。基本程序如下:
    (1)召开股东会会议,形成变更经营范围的股东会决议。
    (2)根据决议修改公司章程上的经营范围。
    (3)然后携带股东会决议和修改后的章程,原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记。
    (4)领取并填写变更登记申请表,最好带上公章,法人章,连同上述资料提交。
    (5)领取变更后的企业法人营业执照就可以了(需要交纳变更登记费用)。
    (6)然后变更公司的税务登记,这一步向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件就行了。
    全文
    11 2021-04-02
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酒水营业执照经营范围
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与酒水营业执照经营范围相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
合同诈骗与经济纠纷怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,以下是针对合同诈骗罪的量刑标准及指引:
首先,该犯罪是基于对他人财产的非法定剥夺目的,所实施的在订立和履行合同过程中的欺诈行为。
此类犯罪行为将会导致对方当事人的财物遭受损失,从而构成犯罪。
其次,量刑标准是依据诈骗所得的金额大小来决定的。
根据不同的情况,对于数额较大的案件,其判决结果可能会处于三年以下的有期徒刑或拘役,并且至少需要接受罚金作为惩罚;
而对于数额巨大或存在其他重大情节者,则将被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚;
最后,对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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个体户营业执照经营范围
1、工业、手工业。2、交通运输业,是指从事公路、水上运输,装卸搬运等。3、饮食业,是指从事饭馆、冷饮馆、酒馆、茶馆等。4、建筑业,是指从事土木建筑、建筑设计、房屋修缮等。5、服务业,是指从事理发、照相、浴池、旅店、刻字、信息传播、咨询服务等。
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营业执照经营范围怎么写
1、经营范围要是自己的主营业务,体现行业特征,切忌随便抄。2、经营范围要关注业务的前后顺序,不能随便写。3、分支机构的经营范围不能超过总公司。4、营业范围需要考虑核定征收。5、经营范围不是越多越好。
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公司经营
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企业营业执照经营范围分类
贸易类公司经营范围:日用百货、化妆品、食品、保健食品、营养补充食品、家居护理用品、缝纫机服装及辅料、工艺品、建材、服装鞋帽、电脑软硬件、通讯器材、皮革制品、文化办公用品、照明电器、水泥制品、保温防腐氧涂料。
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公司经营
帮信罪的证据种类是什么
[律师回复] 解析:
关于协助信息网络犯罪活动的罪名之公安机关的取证策略主要包括以下几个关键环节:
首先,必须证明行为人明确知晓其协助对象正在借助信息网络实施各类犯罪行为;
其次,须证明行为人确实实施了客观上属于帮助性质的行为;
最后,还需证明该行为所引发的严重程度已达到了相应的法定标准。
具体而言,即行为人为三个及以上对象提供相关协助服务,涉及到支付结算金额达到二十万元以上的情况;
通过投放广告等方式,为他人提供资金支持,且数额在五万元以上;
或者在违法所得方面,已经超过一万元以上;
以及在过去两年内,曾因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在接受处罚后再次参与此类犯罪活动的行为人。
在此类犯罪行为中,行为人实际上是通过为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等多种形式的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等其他协助手段,只要情节严重,就构成了帮信罪的客观要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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学校餐饮公司经营保证金能退么
[律师回复] 解析:
通常情况下,保证金额度可视情形退还归还。
首先我们需要了解,保证资金具有类同担保的属性,其本身所形成的约定便与主合同紧密相连。
若主合同中的相关义务得到全面妥善地履行,则担保期限内的担保责任即可解除,相应的保证金额度也应予以全数奉还。
具体到合同保证资金这一领域,一般而言,当双方均已基本完成合同内容的履行过后,便可考虑将此部分资金归还给对方。
其次,保证资金是指被用于核算并存储于银行或其他金融机构中各类具有保证金性质的存款。
鉴于目前我国法律对保证资金尚未出台明确且统一的规范,因此,深入研究和探讨保证资金的分类,对于诸如备用金性质的保证资金、预付款性质的保证资金、租赁保证资金、装修保证资金、定金性质的保证资金、享有返还请求权的保证资金以及无双倍返还效力的保证资金等不同类别进行明确区分,从而确定它们各自的法律效力,无疑显得尤为重要。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
高速公路法定最长运营期限是多久
[律师回复] 解析:
鉴于政府所运营之收费高速公路的偿债期,需按照实际偿还债务所需的实际时间予以明确;
同时,各省份在运营统借统还式及特许经营模式下的高速公路时,其经营期限一般均不宜超过三十年。
如需超过此限度,则须经过相关部门的批准方可实施。
在债务期和经营期结束之后,将对收费标准进行重新核定,并实行养护管理收费制度。
此外,对于独立收费桥梁隧道的设立标准,也将相应提高,要求其长度必须大于一千米。
法律依据:
《中华人民共和国公路法》第五十九条
符合国务院交通主管部门规定的技术等级和规模的下列公路,可以依法收取车辆通行费:
(一)由县级以上地方人民政府交通主管部门利用贷款或者向企业、个人集资建成的公路;
(二)由国内外经济组织依法受让前项收费公路收费权的公路;
(三)由国内外经济组织依法投资建成的公路。
《中华人民共和国收费公路管理条例》第十二条
收费公路收费站的设置,由省、自治区、直辖市人民政府按照下列规定审查批准:
(一)高速公路以及其他封闭式的收费公路,除两端出入口外,不得在主线上设置收费站。
但是,省、自治区、直辖市之间确需设置收费站的除外。
(二)非封闭式的收费公路的同一主线上,相邻收费站的间距不得少于50公里。
第十三条
高速公路以及其他封闭式的收费公路,应当实行计算机联网收费,减少收费站点,提高通行效率。
联网收费的具体办法由国务院交通主管部门会同国务院有关部门制定。
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营业执照经营范围规定是什么
企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。这就从法律上规定了企业法人经营活动的范围。经营范围一经核准登记,企业就具有了在这个范围内的权利能力,企业同时承担不得超越范围经营的义务,一旦超越,不仅不受法律保护,而且要受到处罚。
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公司经营
公司解除劳动合同的经济补偿是多少
[律师回复] 解析:
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额,我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言,若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同,则无需承担任何经济方面的赔偿责任;
然而,如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止,则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工,我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工,我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准,向其支付经济补偿。
然而,我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析:
在行为层面上,如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布,或者显而易见地存在过当之处,那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任,进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面,假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标,那么即使员工未能达到预期的销售成绩,这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下,企业只能以“劳动者无法胜任当前工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而,在使用这个理由进行解雇时,企业需要提前一个月通知劳动者,或者向其支付一个月的工资,同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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