热门问答·交通事故
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货车超载百分百扣几分？
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货车超载扣分
货车超载扣分标准从6分到1分不等，扣分标准取决于超载情况，比如超载50%以上的一次扣6分，超载30%以上不到50%的扣3分，超载低于30%的一次性扣1分，除了扣分之外，公安机关交通管理部门还可以根据违法情节对驾驶员处200元到5000元不等的行政罚款。若是对货车超载扣分有疑问的，参考下文。
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交通事故
载货汽车超载扣分标准
货车超载处罚规定如下：
超载50%以上，一次性记6分；超载30%至50%，记3分；超载但未超过30%，记1分。执法部门将严格执行这些规定，以确保道路安全和交通顺畅。请广大货车司机遵守交通法规，切勿超载行驶，共同维护交通安全。
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交通事故
你好，我想问一下，我和老公的房子（老公婚前付的首付，贷款从他工资卡里扣，贷款去年已还完）如果加上我的名字以后，离婚的话，是否可以取得了一半的产权？或者离婚，房子买卖后的钱款可对半分）
[律师回复] 你好，后续有问题随时沟通下
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工资拖欠超过一年以上怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
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货车超载百分之百怎么处罚？
对于货车超载百分之百这一行为的具体处罚是对货车的驾驶人员处五百元以上二千元以下罚款。因为货车超载百分之百属于超过核定载质量百分之三十的情况，属于严重超载的情形，应当予以相应的行政处罚。
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交通事故
工伤扣钱能不能扣工资
[律师回复] 1. 工伤期间，单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是有《工伤保险条例》明确规定的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
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我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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货车超载百分五十以上扣多少分罚款
货车超载30%至50%或违规载客，罚500-2000元，扣3分；超载30%以内，罚200-500元，扣1分。客运车超载20%以上或超员100%，罚500-2000元，扣12分；7座以上超载50%-100%，罚同上，扣9分；超载或超员20%-50%，罚同上，扣6分；其他超员20%以内，罚同上，扣3分。
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交通事故经济补偿金不超过12个月的限制是什么
[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
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货车超载百分五十以上扣多少分罚款
货车超载30%至50%或违规载客，罚500-2000元，扣3分；超载30%以内，罚200-500元，扣1分。客运车超载20%以上或超员100%，罚500-2000元，扣12分；7座以上超载50%-100%，罚同上，扣9分；超载或超员20%-50%，罚同上，扣6分；其他超员20%以内，罚同上，扣3分。
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交通事故克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
