强迫职工劳动罪怎样认定?

您好，针对您的问题解答如下, 怎么认定强迫职工劳动罪
(一)罪与非罪
1、用人单位仅限于经济组织。对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处;
2、本罪构成要有限制人身自由的打法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种的方法，只是对职工进行严格要求，不能以犯罪论处;
3、本罪的构成，要求情节严重。对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。
(二)本罪与虐待罪的界限
1、犯罪主体不同。本罪的主体是用人单位的直接责任人员。其与被强迫劳动的职工一般不存在家庭成员关系;而后者的主体则必须是与被害人共同生活并具有抚养或赡养关系的家庭成员。
2、主观的目的不同。本罪的目的一般是为了追求经济利益，通过强迫他人劳动以盘剥他人的剩余劳动价值;而后者则一般是出于折磨、摧残受害人的动机。
3、犯罪客观方面表现不尽不同。本罪是采用限制人身自由的方法强迫他人劳动;而后罪则不仅仅限于限制人身自由以强迫劳动的方式，还可采取其他方式如打骂、冻饿、有病不予医治等的方法摧残被害人。此外，本罪还要违反劳动法的有关管理规定，而后罪则没有这一前提条件。
4、所侵害的犯罪客体不同。本罪所侵害的是他人的劳动权利和人身自由;而后罪则是指向家庭成员在家庭中的合法权益。
(三)本罪与非法拘禁罪的界限
用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。
实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人可以按过失致人死亡罪定罪处罚。