朋友在一家电信公司上班，工作服务中出了点事故，和经理产生了纠纷，提出解除合同，朋友对这方面完全懵逼，麻烦咨询下电信服务合同纠纷的相关信息；

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，你可以直接把问题发给我

[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向

[律师回复] 您好，根据您的描述并不一定需要学校承担完全责任，但出于义务，代为替孩子监护人缴纳医药费也是可以的。

[律师回复] 大概率是同责，正常有保险的走保险

[律师回复] 具体需要看双方的利息约定是多少

[律师回复] 您这边具体是什么情况。

[律师回复] 请问是哪个名字有误？可以按出生证上走。

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好！ 可以向平台申诉的

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 可以找律师帮助你查询相关信息

[律师回复] 可以报警。如果他敲诈勒索你。你保留好证据。。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 如果遇到威胁可以报警。

[律师回复] 你好，可以与对方协商，协商不成再走法律程序

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？

[律师回复] 会根据相应的过错责任，划分具体的责任认定情况。

[律师回复] 你好，咨询那些法律问题Q