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你好,我想要问一下2017西双版纳签合同注意事项都有哪些,最近要去签订劳动合同了,有点小激动

帮助5人 2.7k浏览 匿名 2017-05-21 云南临沧
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律师解答 共1条
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    一、劳动合同的形式必须是书面的
      劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
      
    二、劳动合同无效的情形
      劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      用人单位如果存在上述行为,劳动者可以拒绝签订劳动合同。
      劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
      
    三、劳动合同的必备条款不可少
      签订的劳动合同应当包含以下必备条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
      一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况,应当及时变更劳动合同的相关条款,以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
      
    四、试用期的长短有规定
      试用期应当包括在劳动合同的期限内,因此,在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下:
      劳动合同期限
      试用期(不超过)
      三个月---一年
      一个月
      一年---三年
      两个月
      三年以上
      六个月
      试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      
    五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
      在签订劳动合同时,用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失,往往会约定违约金,这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定,劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定,不受法律的保护。
      
    六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
      根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时,应当认真阅读,知晓内容后再签字。否则,容易背负上了“违纪”之名,极为被动。
      
    七、陷阱合同要警惕
      部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛,不要因为大意签下了陷阱合同。
    以上是2017西双版纳签合同注意事项
    全文
    12 2017-05-21
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西双版纳高温补贴时间是多久?
按照云南省有关政策,西双版纳高温补贴是按天发放的,每天10元,西双版纳高温补贴时间是每年的6月到9月。如果劳动者请事假的话,则按照实际出勤天数统计高温补贴金额。
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取保候审交纳保证金程序有哪些
[律师回复] 解析:
关于取保候审保证金的履行程序,主要涉及到以下七个关键步骤:
首先是申请环节,由涉案的犯罪嫌疑人、被指控的被告以及他们的法定代理人均可提出申请;
其次是审查阶段,由负责处理该案件的办案机关对申请人所提交的申请材料进行全面细致的审查,以确定是否满足取保候审的相关要求和条件;
第三步是决定环节,若经审查认为申请者符合取保候审的条件,则应依法作出取保候审的决定,同时明确规定保证金的具体数额;
第四步是缴纳环节,由犯罪嫌疑人或者其提供担保的保证人前往指定的银行缴纳保证金;
第五步是执行环节,在缴纳保证金之后,公安机关应当开具相应的法律文书,正式启动取保候审的执行工作;
第六步是监督环节,在取保候审期间内,公安机关将对嫌疑人实施严格的监管措施,确保其严格遵守相关的法律法规和规定;
最后一步是结束环节,当案件审理完毕且未发现任何违规行为时,公安机关将会把保证金全额退还给申请人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
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西双版纳高温补贴的数额是多少
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照云南省的规定,是每人每月200元。
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捡到东西判盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于窃取物品的犯罪行为所应判处的刑罚,需根据被盗财物的价值来加以确定。在价值未达1000元人民币的情况下,将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理,即对违法者实施为期5天至10天的拘留,同时可处以500元人民币以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以10天以上15天以下的拘留,并且可以并处1000元人民币以下的罚款。
然而,当被盗财物的价值介于1000元至3000元之间时,便构成了盗窃罪,需要按照《刑法》中的相关规定进行定罪量刑。具体而言,盗窃罪的量刑标准主要分为三个档次:
首先是数额较大的情况,对应的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
其次是数额巨大或者存在其他严重情节的情况,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后是数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,对应的刑罚为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指意图非法占有公司、企业或者其他单位财产所有权的犯罪嫌疑人,利用自身职务之便,未经批准擅自将本单位的财产据为己有的违法行为。其主要构成要素如下所述:
首先,从犯罪客体来看,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,该罪行表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财产,并且涉案金额较大;
再次,从犯罪主体来看,该罪行的实施者为特定的主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,该罪行的实施者具有明确的直接故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。换言之,行为人试图通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益以及处分权,无论其是否已经实际获得或行使这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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