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怎样才算得上十级伤残呢?

3.2k浏览 匿名 2017-05-22 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    如果工伤,伤残等级鉴定,要鉴定结果出来才知道,不完全是以几个手指为标准,主要鉴定依据是影响劳动能力程度;
    如果不是工伤,伤残鉴定为法医鉴定,与工伤劳动能力鉴定等级是不一致的.
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    2 2017-08-16
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    十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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    9 2020-12-14 20:35:00
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十级伤残什么意思很严重吗一级伤残呢
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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车祸怎样才算9级伤残呢
车祸导致九级伤残,赔偿如下: 一是支付9个月个人平均工资的一次性伤残补助金;二是单位或雇主需支付2个月工资的一次性工伤医疗补助金;三是不幸离世,保险公司或责任人除承担抢救治疗费用外,还需支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及家属处理丧葬事宜的交通、住宿和误工等费用,以表敬意和哀思。
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月薪7000伤残等级十级能获得多少赔偿
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