最近无意中看到了遗弃罪这个概念，恐怕我的伯伯有此嫌疑，所以想请问一下遗弃罪由哪个部门管辖，构成要件有哪些？

[律师回复] 当遇到工伤认定伤情遗漏的状况时，大家无需太过焦虑。
首先，在规定的时间范围内，你可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交补充申请。一般来说，从劳动保障行政部门作出工伤认定决定那一天起，在一段特定的期限内，你都拥有提出补充申请的权利。这期间，你要准备好相关的医疗诊断证明以及病历等资料，这些材料得能够有力地证明那些被遗漏的伤情与工伤之间存在着紧密的关联。
要是劳动保障行政部门不认可进行补充认定，别着急，你还有行政复议或者行政诉讼这两条途径可以选择，以此来维护自己的合法权益。不过在此过程中，一定要特别留意各个程序的时间限制，千万不能因为疏忽而错过机会，确保自己能够依法依规地争取到应有的权益。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 依据你的叙述，法律对此并无限制性规定

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 会有记录，但因为没有定罪，不算案底。

[律师回复] 您好！请问你的朋友是涉及什么罪名被拘的？

[律师回复] 你好，什么时候的事情，现在进展到那个阶段了

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。

[律师回复] 您好：这里是上海华荣律师事务所，请问咨询什么法律问题？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，可以签署劳动合同

[律师回复] 不用再还了，人走了债 也没了