律图审稿专业委员会3轮严审

打架斗殴造成轻伤会不会留案底

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-31 河南周口
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律师解答 共2条
  • 赵德恩律师
    赵德恩律师
    会的
    全文
    4 2017-05-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你提出的打架斗殴轻伤留案底吗这一问题我做出了以下解答。一般来说惩戒性的教育记录不会存档,但如较严重违反治安管理法,公安机关予立案,作拘留、较大额的罚款(个人1000.00元以上)处理就不一样了,其记录是要存档的。
    全文
    7 2018-11-01
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打架斗殴造成轻伤会不会留案底
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打架斗殴会留下案底吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打架斗殴会留下案底吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
容积率调整造成的面积缩水是否违反建筑法规
[律师回复] 解析:
倘若开发商向购房者交付使用的房屋套内建筑面积或建筑面积与双方在商品房买卖合同中所约定的面积存在出入时,若合同中有相关规定,则应当遵循约定予以处理;
如合同中并未对此进行约定或约定不够明确清晰,则须依照下列原则进行处理:
(1)当面积误差的比例绝对值介于3%以内(包括3%在内)时,应按照合同约定的价格据实结算,同时,如果买方要求解除该份合同,根据现行法律法规,将不再得到我们的支持;
(2)若面积误差的比例绝对值超越了3%,那么买方有权请求解除合同,要求退还已支付的购房款项及其相应的利息。
对于这种情况,我们会给予支持。
若买方愿意继续履行这份合同,且房屋实际面积大于合同约定面积的话,那么面积误差比例在3%以内(包括3%在内)的那部分房价款,买方需按照原定的价格进行补充支付;
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款,则由卖方负责承担,其所有权归属买方所有;
反之,若房屋实际面积小于合同约定面积,那么面积误差比例在3%以内(包括3%在内)的那部分房价款及其相应的利息,卖方需要全额退还给买方;
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款,卖方则需要双倍返还给买方。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。
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打架斗殴的会拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与打架斗殴的会拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
盗窃罪在哪里判刑最轻处罚
[律师回复] 解析:
1.根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省级人大常委会、人民检察院可依据本区域经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额区间内,制定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的判断,应参照受理案件所在省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准进行认定。
若盗窃对象涉及毒品等违禁物品,则应依照盗窃罪的法律规定予以惩处,并根据犯罪情节轻重给予相应量刑。
2.具备以下任一情况者,“数额较大”的标准可按前述规定标准的50%进行确定:
曾因盗窃行为受到过刑事处罚的;
一年内曾因盗窃行为受到过行政处罚的;
组织、控制未成年人实施盗窃行为的;
在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,于事件发生地实施盗窃行为的;
盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人财物的;
在医院盗窃病人或其亲友财物的;
盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
因盗窃行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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打架斗殴被拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对打架斗殴被拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
劳动法约定无责底薪是税前还是税后
[律师回复] 解析:
1.在实践操作中,该项通常以税前工资为基础进行计算,然而亦可依据双方协商结果约定以税后工资作为结算标准。
在此过程中应涵盖社会保险与住房公积金中个人所需承担的相应费用部分。
2.鉴于在中国大陆地区,除非在涉及外商投资企业的相关情况下,否则企业与劳动者之间往往会约定在税前工资层面上进行计薪事宜。
此外,劳动者在签订劳动合同时所约定的工资水平,一般将成为计算其社会保险参保金额的参考基数,而其中个人需承担的社保费用则会从工资中予以扣除;
同样地,公积金个人部分的费用亦会从工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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袭警罪该如何认定轻伤
[律师回复] 解析:
针对涉嫌袭警行为所涉及的妨害公务罪与故意伤害罪,由于属于同种性质的犯罪行为,通常仅对其中之一予以惩罚。
然而,由于故意伤害罪与妨害公务罪之间的轻重程度难以明确区分,
因此,一般情况下,法院仍将依据妨害公务罪的相关规定进行量刑判决。
具体而言,根据刑法典的相关规定,以暴力、威胁等手段阻挠国家机关工作人员依法执行职务者,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金;
对于以暴力、威胁等方式阻碍全国人大代表及地方各级人大代表依法执行代表职务者,亦应参照上述条款进行处罚。
此外,在自然灾害及突发事件发生时,以暴力、威胁等方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责者,同样适用上述条款进行惩处。
若故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未采用暴力、威胁等手段,且已造成严重后果者,也应参照上述条款进行处罚。
最后,对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,则应依据上述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第277条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚
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打架斗殴一般拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于打架斗殴一般拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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诉讼仲裁
绑架罪会被判多长时间缓刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的划定,绑架罪所涵盖的场景主要是指那些以敲诈勒索钱财为直接目的,利用暴力手段、恐吓威胁或其它不当方式对他人进行绑架,或者将他人当做人质来要挟获得某种利益的违法行为。
鉴于此种犯罪活动的社会危害程度极大,故在《中华人民共和国刑法》中,对于绑架罪的最低量刑标准设定在五年以上有期徒刑。
同时,由于缓刑制度所特有的附带满足特定条件才可免于执行原判决中的刑罚这一特性,使得缓刑的适用范围仅限于那些罪行相对轻微的罪犯。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,缓刑只适用于被判处三年以下有期徒刑的罪犯。
因此,若某位行为人实施了构成绑架罪这样严重的社会危害性犯罪,那么他获得缓刑的可能性将会非常小。
罪行的轻重应与其所受刑罚的轻重相匹配。
被判处三年以上有期徒刑的罪犯,由于其罪行较为严重,社会危害性较大,因此并未被列入适用缓刑的范畴之内。
因此,一旦触犯了绑架罪,几乎没有可能会被判处缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
轻微袭警罪一般判刑多久罚多少钱
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,对袭警行为的定罪量刑,最低不得低于三年以下有期徒刑、拘役或管制。
相关法律明确规定,任何人对正在依法履行职责的人民警察实施暴力行为,都将受到严厉制裁,具体而言是被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若是犯罪嫌疑人采用持有枪支、管制刀具等危险性较大的工具进行袭击,或以驾驶机动车辆冲撞等方式严重威胁到人民警察的生命安全,那么其所面临的刑罚将更为严重,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
长宁区绑架罪律师收费标准有几种
[律师回复] 解析:
(一)对于未涉及财产关系的案件,律师收费为每件人民币800至10000元不等;
而对于涉及财产关系的案件,则需支付每件基础服务费用1000至2000元。
若争议财产标的金额超过1万元,则应根据以下比例分段累进制进行计算。
具体计费比率如下:
在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
而对于超过50000001元的部分,则收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,那么律师收费为每件人民币1500至12000元不等;
如涉及财产关系,则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,那么:
作为被告人的辩护人,律师收费为每件人民币2500至20000元不等;
作为自诉人或被害人的诉讼代理人,律师收费为每件人民币2000至15000元不等。
如涉及财产关系,则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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打架斗殴最多拘留多久,打架斗殴拘留会有案底吗?
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刑事辩护
强制执行年底奖金合法吗
[律师回复] 解析:
该公司在年终未发放年终奖的问题上,其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜,并且合同期限已经覆盖当年,那么,该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径;
反之,若劳动合同并无此项规定,则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为,现行法律对于年终奖并无强制性的规定,仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目,其发放与否属于用人单位的自主决策范畴,即单位有权自行决定是否发放年终奖金,以及发放奖金的具体条件和标准。
然而,国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的,因此,若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准,那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外,若员工在年终离职,由于用人单位并未对其进行考核,所以也无需发放年终奖,因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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