各位律师：脑痉挛的中药配方

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 离婚一般按照房产证登记。一人一半，男方对于房屋贡献大，可以要求多分。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这个情况您可以起诉他。

[律师回复] 你好，有问题具体沟通。

[律师回复] 离婚财产只要没有约定一般按照平均分配，还要考虑双方是否存在过错，财产的种类等进行合理分配

[律师回复] 可以帮你搞定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 你好，这边方便电话吗？

[律师回复] 要是说“因为太长所以逃回家”似乎更合理

[律师回复] 你好，可以及时委托律师帮助诉讼处理相关纠纷，具体可以面谈帮助分析解答。

[律师回复] 你好，如您所说，对方不需要承担医疗费，包括自己的

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
在法律规定中，当收到警方传唤时，被传唤人必须亲自到场参加询问。
若有特殊原因无法赶到，应遵从相关部门的指示，通过合理合法的途径说明缘由并申请延期。
若无正当理由且拒绝配合传唤工作或有意逃避，经上级主管部门审批批准后，警方有权采取强制传唤措施以确保调查工作顺利进行。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题，必须依实际情况进行分析与决定。
然而在通常情况下，只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬，那么这样做大多可视为许可范围内的行为。
根据相关法律法规，如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且可以要求其支付法定赔偿金：
首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资；
其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付；
第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形；
最后，如果企业在与劳动者解除劳动关系后，未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。