你好我是户口本年龄与实际年龄相差太大没东西能证明只有毕业证年龄能证明能改年龄吗

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 你好哇这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好。一般可以是不退还的

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 需要有出生证明，或者孩子抚养权归属文法律书

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 欠银行的钱，都是分期还得，现在压力太大，还不上了，怎么办。可以协商

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。