派出所扣留的手机多久可以拿回

[律师回复] 依照法律规定，无证驾驶者被处以治安拘留的执行时间基本上会在公安机关制定并公布了相应处罚决定之后立刻开始实施。然而，针对一些特殊状况，例如当事人由于疾病等因素无法即时进行拘押，或者存在其他合理原因需要适当延迟执行的，经过严格的审批程序，可以给予适当的暂缓执行。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，交警暂扣车辆应当有合法依据，并且扣留车辆有一定的时间限制。如果交警表示车辆已报废，应要求其提供相应的法律依据和报废证明。如果对方无法提供，可以向上级公安机关申请行政复议，或者通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 要求对方支付孩子的生活费和抚养费是合理的。根据法律规定，父母对未成年子女有抚养义务，离婚后不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。首先，可以双方协商确定抚养费的数额和支付方式；若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决。确实存在经济困难时，可向法院申请减免或延期支付，并提供相应证明材料。

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 根据中国法律规定，个人信息受法律保护，任何组织和个人不得非法获取、使用或泄露他人的个人信息。查询个人信息需要遵循合法途径和程序，比如通过法院授权或在法律规定的范围内进行。非法查询他人手机号码关联的个人信息是违法行为，可能构成侵犯公民个人信息罪。因此，我们应尊重和保护每个人的隐私权，通过合法途径解决个人信息查询的需求。

[律师回复] 根据中国法律规定，拘留期间被拘留人的通信权利应得到保障，通信记录不受检查和扣押。因此，您的通信记录不会被查看，手机也不会被没收。

[律师回复] 员工拿回扣属于违法行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。即便员工掌握公司某些不当行为的证据，也不能作为违法行为的挡箭牌。正确的做法是，员工应将掌握的公司不当行为证据通过合法途径举报，同时公司也应依法处理员工的违法行为，必要时可向公安机关报案。双方都应遵守法律规定，通过法律途径解决问题。

[律师回复] 电动车逆行与摩托车发生碰撞，电动车应承担主要责任。如果摩托车在非机动车道上行驶，可能也需要承担一定责任。具体责任划分需由交警部门根据现场情况和双方过错程度确定。建议及时报警，由警方出具事故责任认定书，并依法协商赔偿事宜。

[律师回复] 根据您描述的情况，孩子已经经过手术治疗和康复，功能恢复正常，但留下了疤痕和黑长毛。是否需要进行司法鉴定，主要看是否涉及赔偿或责任认定。如果需要确定伤残等级或作为赔偿依据，进行司法鉴定是有必要的，它能帮助准确评估伤害程度和后续影响。如果仅仅是为了记录伤情，而没有法律上的赔偿或责任认定需求，那么司法鉴定可能不是必需的。建议根据实际情况和需求，咨询专业法律人士做出决定。

[律师回复] 具体什么把柄可以沟通一下

[律师回复] 拿不到户口本也能领结婚证。根据《婚姻登记条例（修订草案征求意见稿）》，办理结婚登记不再需要户口簿，只需居民身份证和无配偶声明。如果无法提供户口簿，可以到公安部门申请户籍证明。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 行政拘留不属于刑事处罚，不会留下案底，因此父亲被行政拘留不会影响儿子考公或参军。

[律师回复] 手机号实名制是中国法律规定的，用户办理入网手续时，电信业务经营者必须如实登记用户提供的真实身份信息。如果需要查询手机号是否实名，可以联系运营商客服或通过运营商的电子渠道查询。解决方案是，用户应主动配合电信业务经营者，出示有效证件完成实名登记，以符合法律规定。

[律师回复] 根据中国法律规定，公民个人信息受到保护，未经授权或合法途径，不得随意获取、使用或泄露他人的个人信息。律师在代理案件过程中，如果需要查询手机号对应的身份证号码，必须基于合法、必要和信息主体知情同意的原则进行。具体来说，律师可以向法院申请调查令，或者在得到当事人授权委托的情况下，通过合法途径查询相关资料。在此过程中，律师必须严格遵守法律规定和职业道德，确保查询行为合法、合规、合理。同时，对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，律师应当予以保密，不得泄露或滥用。

[律师回复] 根据中国法律规定，公民的个人信息，包括身份证号码和手机号，都受到法律保护。因此，不能通过非法途径查询他人的身份证号码。如果因法律事务需要查询，应通过合法途径，比如在诉讼过程中，通过法院出具调查令，由律师向相关部门申请查询。其他非法手段获取个人信息可能会触犯法律，承担相应的法律责任。

[律师回复] 这个一般会被认定为互殴

[律师回复] 你好，可以向当地法院进行查询

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。