五险交纳比例

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　五险的缴费比例：
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，五险缴纳比例 全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
【法律条文】:
《住房公积金管理条例》：
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》：
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》：
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》：
第二十一条
住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。