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肇事逃逸与逃逸的区别？
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肇事逃逸与肇事逃离是否有区别？
肇事逃逸与肇事逃离是有区别的，到时考虑的话，他就说明了，已经构成我们刑法当中的交通肇事罪，但是肇事离开之后，逃跑并不一定会构成刑法当中的罪名。而且现在我们国家对于交通肇事罪，他处理力度非常大。
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交通事故
我骑电动车与另外一辆电动车发生纠纷，对方先动手推我，完事我还手了，完事我们俩打起来了，事后我没受伤，对方眼睛挨了一拳受了点伤，我们俩这算是互殴吧，这会怎么处理
[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧
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交通逃逸和肇事逃逸有区别吗？
是有一定区别的，交通逃逸是行为人在发生交通事故之后，为了逃避法律责任而逃跑；而肇事逃逸是当事人认定自己没有责任而选择弃车离开事故现场，或者是离开之后又返回的情形。
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交通事故
我想咨询一下，我在上海酒店式公寓小区头了一套房子，现在地下室停车位一定要业主买，如果租赁，必须一次付29年的租金，这样合理吗？可以维权？
[律师回复] 我想咨询一下，我在上海酒店式公寓小区头了一套房子
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区分交通肇事后逃逸与逃逸致人死亡
发生交通事故后，当事人逃避法律追究，驾驶车辆或遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。发生交通事故后，发现被撞者已死亡或经医疗机构确认死者当场死亡，肇事方逃离现场的属死亡后逃逸。因肇事方逃逸而导致受伤害者没得到及时救助而死亡属于因逃逸致人死亡。这两者有些细节需要具体情况具体分析，主要死亡时间、原因的界定。
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交通事故您好陆律师。是这样
我在微信上与公司联系，协商索要我在职期内未报销的剩余差旅费用，但要我签一份不平等的协议才给我这笔钱。
在第二条里写的所有款项里，除了＂差旅补贴＂以外其他一分没有，在微新中我们都只字未提这些不包含的款项，只是为了防止我仲裁公司索要这些赔偿，利用优势地位要求我签署这份不平等协议。
我能否通过法律途径，要求公司重新签订一份公正的协议并判这份协议作废呢
[律师回复] 你好，可以说一下详细的情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
早几年前我与前妻，是再婚在婚内有各种协议，房产、经济。然后女方在婚内经营多个店铺，在外面欠了很多钱，个人名下购房，买车，炒股，而我给她打工，基本情况就是这样，而法院判决我也要为她还债我认为不公平，想找一个能够为我翻案的律师。
[律师回复] 你好这个具体是什么情况呢
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交通肇事逃逸与故意杀人区别是什么？
交通肇事逃逸与故意杀人的区别是犯罪构成、处罚后果及法律依据上。发生交通肇事，即使当事人有逃逸行为，导致受害人死亡的，也不能认定故意杀人。其逃逸行为是消极的不救助，并不是主观动机和目的就是致人于死地。从主观上看，故意杀人更加恶劣。
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交通事故
体考当天上午，隔壁一个考篮球的男孩，跑到实心球区扔实心球玩，砸到我儿子胸口，直接砸倒在地，起不来的那种。导致我儿子中考少了1~2分。如果走法律，我们可以要求赔偿什么？
[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下
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交通肇事逃逸罪与交通肇事罪的区别是什么？
交通肇事逃逸罪与交通肇事罪的区别是交通肇事逃逸是交通肇事罪其中的一个加重处罚的情节，交通肇事的定义：车辆在行驶中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等造成人员或牲畜伤亡、车辆损毁、建筑物倒塌等均称为交通肇事。
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交通事故交通肇事罪认定应注意哪几个方面
[律师回复] 解析：
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“交通事故”问题
公开选购车位与合同约定不符怎么办
[律师回复] 解析：
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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没有追究交通肇事罪判多久
[律师回复] 解析：
对于涉及到交通肇事的案件，如果未进行赔偿则通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役。
依据现行法规，在发生交通事故时导致人员伤亡或财产损失的行为，将被视为交通肇事罪，并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而，若在交通运输过程中发生严重事故后选择逃离现场，或者存在其他极其恶劣的情节，那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
更为严重的是，如果因为逃逸而导致他人死亡，那么将会被判处七年以上有期徒刑。
值得注意的是，如果在交通肇事案中能够积极赔偿受害者的损失，这将有助于减轻对犯罪嫌疑人的惩罚力度。
然而，如果未能履行赔偿责任，也不会因此而加重其刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
对于涉及到交通肇事的案件，如果未进行赔偿则通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役。
依据现行法规，在发生交通事故时导致人员伤亡或财产损失的行为，将被视为交通肇事罪，并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而，若在交通运输过程中发生严重事故后选择逃离现场，或者存在其他极其恶劣的情节，那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
更为严重的是，如果因为逃逸而导致他人死亡，那么将会被判处七年以上有期徒刑。
值得注意的是，如果在交通肇事案中能够积极赔偿受害者的损失，这将有助于减轻对犯罪嫌疑人的惩罚力度。
然而，如果未能履行赔偿责任，也不会因此而加重其刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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员工手册与劳动合同冲突如何处理
[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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