朋友的一个同事因为不满公司的对待，要申请劳动仲裁，所以要问问，仲裁证据要如何收集？？

[律师回复] 解析：
对于劳动仲裁的案件，当事人须根据自身诉讼请求提供所需之证据。
针对此问题，劳动者有多种方法可供参考以便收集相关证据资料：
首先，劳动者需妥善保管好个人持有的证据，例如劳动合同、工作证件、员工证明、工资收据以及社会保险缴纳证明等等；
其次，劳动者可以尝试向在职或离职的同事实地收集各类证人证言作为辅助证明，从而提升证据的可信度和证明力；
此外，劳动者还可以向当地的工商行政管理局申请调取用人单位的工商注册信息资料，以获取更为全面的证据支持；
最后，若涉及到其他与自身诉讼请求密切相关的证明材料，也应及时收集并提交给仲裁机构。
值得注意的是，如若劳动者无法提供而该证据又为用人单位所掌控，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内向其提供。
法律依据：
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
对于劳动仲裁的案件，当事人须根据自身诉讼请求提供所需之证据。
针对此问题，劳动者有多种方法可供参考以便收集相关证据资料：
首先，劳动者需妥善保管好个人持有的证据，例如劳动合同、工作证件、员工证明、工资收据以及社会保险缴纳证明等等；
其次，劳动者可以尝试向在职或离职的同事实地收集各类证人证言作为辅助证明，从而提升证据的可信度和证明力；
此外，劳动者还可以向当地的工商行政管理局申请调取用人单位的工商注册信息资料，以获取更为全面的证据支持；
最后，若涉及到其他与自身诉讼请求密切相关的证明材料，也应及时收集并提交给仲裁机构。
值得注意的是，如若劳动者无法提供而该证据又为用人单位所掌控，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内向其提供。
法律依据：
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
对于劳动仲裁的案件，当事人须根据自身诉讼请求提供所需之证据。
针对此问题，劳动者有多种方法可供参考以便收集相关证据资料：
首先，劳动者需妥善保管好个人持有的证据，例如劳动合同、工作证件、员工证明、工资收据以及社会保险缴纳证明等等；
其次，劳动者可以尝试向在职或离职的同事实地收集各类证人证言作为辅助证明，从而提升证据的可信度和证明力；
此外，劳动者还可以向当地的工商行政管理局申请调取用人单位的工商注册信息资料，以获取更为全面的证据支持；
最后，若涉及到其他与自身诉讼请求密切相关的证明材料，也应及时收集并提交给仲裁机构。
值得注意的是，如若劳动者无法提供而该证据又为用人单位所掌控，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内向其提供。
法律依据：
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
对于劳动仲裁的案件，当事人须根据自身诉讼请求提供所需之证据。
针对此问题，劳动者有多种方法可供参考以便收集相关证据资料：
首先，劳动者需妥善保管好个人持有的证据，例如劳动合同、工作证件、员工证明、工资收据以及社会保险缴纳证明等等；
其次，劳动者可以尝试向在职或离职的同事实地收集各类证人证言作为辅助证明，从而提升证据的可信度和证明力；
此外，劳动者还可以向当地的工商行政管理局申请调取用人单位的工商注册信息资料，以获取更为全面的证据支持；
最后，若涉及到其他与自身诉讼请求密切相关的证明材料，也应及时收集并提交给仲裁机构。
值得注意的是，如若劳动者无法提供而该证据又为用人单位所掌控，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内向其提供。
法律依据：
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
对于劳动仲裁的案件，当事人须根据自身诉讼请求提供所需之证据。
针对此问题，劳动者有多种方法可供参考以便收集相关证据资料：
首先，劳动者需妥善保管好个人持有的证据，例如劳动合同、工作证件、员工证明、工资收据以及社会保险缴纳证明等等；
其次，劳动者可以尝试向在职或离职的同事实地收集各类证人证言作为辅助证明，从而提升证据的可信度和证明力；
此外，劳动者还可以向当地的工商行政管理局申请调取用人单位的工商注册信息资料，以获取更为全面的证据支持；
最后，若涉及到其他与自身诉讼请求密切相关的证明材料，也应及时收集并提交给仲裁机构。
值得注意的是，如若劳动者无法提供而该证据又为用人单位所掌控，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内向其提供。
法律依据：
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。