在购物过程中与收银员发生争执，突发心脏病，在维护自己求偿权的情况下可以要求赔偿的金额是多少

超市收银员收到假币,单位可以要求其赔偿吗网友咨询：我是一家超市的收银员。一周前，因验钞机出现故障，而超市在我反映后没有及时处理，甚至以不能耽误工作为由，要我继续收取货款。由于当天的顾客实在太多，以至于我虽然一直小心翼翼，但下班后向财务缴款时，仍被告知自己收到8张百元假币。超市随即借口其和我的劳动合同中已明确约定“收到假钞，后果自负”，要我自担全部损失，并表示将在下月发放给我的1300元工资中一次性扣清。虽然我曾一再辩解，可超市就是固执己见。请问：超市的做法对吗律师分析：超市的做法是错误的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”与之对应，姑且不论超市一次性扣除你的工资达800元，大大超出了你月工资的20，也不论扣除后你的月工资仅有500元，已低于月最低工资标准，即明显违反上述规定，仅就公司要求你赔偿的条件而言，本案也不具备：一方面，赔偿必须是以“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”为前提，超市不分原由，不管你是否存在过错以及过错的大小，一概要你“收到假钞，后果自负”，无疑是对该强制性规定的违反，而《劳动合同法》第二十六条第三项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。

您好，如果对方存在过错，可以通过诉讼的方式要求赔偿医疗费、护理费等，可以咨询律师后处理

你好！
1、依据工伤保险条例，抢救未超过48小时的，属于工伤，如果超过的话，是不属于工伤的。
2、如果构成工伤的话，可以和单位先协商，不成的话，你们可以向所在地的劳动部门申请工伤认定，然后依据工伤认定的情况，来主张处自己的权利。
3、如还有其他问题可以随时联系咨询。

需要根据具体情况判断。

需要过错情况确定

您好，双方根据各自的过错分担责任。由于心脏病属于自身疾病，可以适当减免对方的责任。